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李彦宏号召狼来了，消灭了小资产阶级，他在年底的颁奖典礼上给百度员工泼冷水。在百度员工年终奖占30%的公司系数一栏中，ceo给了0分。 百度的年终奖分为两部分，公司系数占30%，个人业绩占70%，这意味着百度员工的年终奖缩水了至少30%。 但很快，他们被另一个消息所宽慰:预计公司将在2月份重新发放额外的20%奖金，奖金与去年年终奖金的差距不会太大。一位百度员工告诉《中国商报》记者，如果用一句话来概括百度的年终评估，那就是“胡萝卜加大棒，谁也不能少。”大棒的压力是用来刺激员工的“狼”，而胡萝卜则是用来调动员工的积极性，“让有志成为狼的人有肉吃”。 李彦宏对百度去年的表现不满意，他给百度开了一个“狼”药方。在去年的一次内部战略沟通会议上，李彦宏曾反映百度遭遇了“恐龙病”，其快速反应能力正在被钝化，创新活动也在减少。他建议，从战略上讲，把更多的钱投入到更多的新业务和创新中；在实施上，我们应该消除内部滋生的舒适文化，“鼓励狼来了，消灭小资产阶级”。 从表面上看，百度在2012年的表现还不错。去年全年营业收入223.06亿元，比2011年增长53.8%；全年营业利润约110.51亿元，比2011年增长45.9%。但与2011年的数据相比，百度的收入和净利润增长了近一半。 更重要的信号是，李彦宏在财务报告发布会上表示，百度的基本业务桌面搜索在过去一个季度变得疲软，这种情况还将继续。 除了个人电脑出货量同比下降之外，越来越多的个人电脑用户转向移动终端，但百度的无线搜索仍面临着流量增加但收入不增加的问题。 无线搜索也有自己的挑战。在“蝙蝠三巨头”中，腾讯已经通过微信圈定了3亿手机用户，阿里巴巴的移动电子商务正在逐步兴起。然而，百度的传统核心业务搜索门户对手机用户的吸引力不如个人电脑，一些流量被各种应用程序分流了。 长期以来在搜索领域游刃有余的百度，不得不在个人电脑和移动领域展开竞争:其核心业务传统个人电脑搜索已被竞争对手奇虎360和搜狗搜索侵蚀，另一方面，它需要在未来两三年内实现无线搜索的商业化。 除了搜索，百度在过去的一年里在电子商务领域屡遭失败。更重要的是，百度很长一段时间都没有推出让用户感到精神焕发的创新产品。 各种不利因素的综合发酵促使百度的年终奖缩水30%。 然而，“狼来了”的呼唤和未来的布局能给百度带来第二次腾飞，让百度恢复快速增长吗？目前，不愿被超越的百度仍面临前所未有的挑战。传统搜索、移动云、lbs和国际化的战略布局如此宏大，如何确保执行？对于快速变化的互联网行业来说，这是否意味着搜索业务在一年后改变的时间太长了？备受期待的移动产品何时才能成熟？时间给出了答案。
