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新华网深圳2月26日专电:富士康再次全面暂停招聘.“高返工率”很难消除市场疑虑
全球最大的电子铸造公司富士康科技集团(Foxconn Technology Group)最近宣布，将暂停全国范围内的招聘。这引起了网民的强烈关注。《中国网》记者25日从深圳总工会获悉，这是富士康科技集团自2009年因金融危机暂停招聘后，第二次在全国范围内采取此类行动。尽管该公司表示，此举是由于“假期后员工返工率高”等原因，但这并没有打消市场的疑虑。目前，深圳总工会已经要求富士康提交一份报告来说明情况。
富士康暂停招聘，招聘中心停工
富士康是世界上最大的苹果铸造厂，目前在国内工厂雇佣了120多万名员工。往年春节过后，工厂门口总是“排长队”，场面非常火爆。然而，今年春节过后，一些网民报道称，这些工厂的大门已经变得异常冷清，因为富士康今年停止从全国各地的工厂招聘工人。
25日，中国网记者在富士康龙华工厂外随机采访了数名富士康员工。被采访的生产线上的普通工人一般只知道自己的生产线，所以他们有不同的看法。有人说“今年返工率相当高”，也有人说“有人走了”；有人说“春节后这几天我一直在加班”，也有人说“加班不像以前那么多了”。
一些员工还认为，“据说要暂停招聘，但应该暂停招聘普通工人。”一些技术工作仍然非常缺乏，因此应该在专业市场上招聘一些技术工人。”
以深圳富士康龙华工厂北门的清湖招聘中心为例。在空医院前的大型招募队列中没有人；南门总工招聘点的登记处门窗紧闭，窗帘拉得紧紧的。
目前，在富士康龙华工厂附近问路时，出租车司机和店主会主动告诉他们:“你们为什么要去那里？富士康今年不会招人，也找不到工作。
对此，富士康科技集团此前表示，暂停招聘是因为工人在假期后返工率高，且不缺乏人力。富士康科技集团发言人刘坤表示，近两年来，集团节假日后的返工率一直比较高，达到90%以上，有些工厂的返工率甚至超过97%。
“高返工率”很难消除市场疑虑。暂停招聘导致投机
富士康突然宣布，由于返工率高，将暂停全国范围内的招聘，这引起了网民的猜测。虽然富士康强调相关措施与其他因素无关，但仍有网民认为此举可能与企业订单减少有关；一些网民发帖称，此举源于机器人(300024)占用了他的帖子。
目前，富士康是全球最大的电子产品制造商，不仅为惠普、戴尔等跨国公司生产产品，还为苹果组装产品，是全球最大的苹果组装商。
深圳电子行业相关人士表示，代工企业员工流失率普遍较高，很难想象假期后因为返工率高而放弃招聘。“富士康去年表示，假期后的返工率在90%左右，因此仍在继续招聘大量工人。很难说今年暂停招聘与市场形势的变化无关。”一些市场参与者还表示，最近有传言称富士康集团放缓了苹果手机的生产进度。
富士康董事长郭台铭在2012年初透露，富士康将在未来三年增加100万个机器人来完成简单重复的工作，并提高劳动生产率。
就此，记者在富士康科技集团深圳龙华工厂门口采访了一名负责机器人维修的富士康员工。他说生产线越简单，机器人使用的比例就越高，有的甚至达到了50%。"有一条拥有17个机器人和17名普通工人的生产线."然而，富士康科技集团发言人刘坤表示，富士康暂停招聘与机器人无关。
这位网民说:“机器不需要休息，不会有劳资纠纷，如果出了什么问题，它将被检修或报废。从长远来看，这对富士康这个劳动密集型企业非常有利。”《穿越时空空》的网民认为“虽然早期招募机器人的成本相对较高，但对于富士康来说，这可能是一个面对如此多的舆论压力和各种成本的好方法。”
深圳总工会要求富士康解释招聘情况
23日,“中国网”的一名记者走访了富士康在深圳的龙华工厂，发现由于招聘突然停止，许多农民工“自救空”。在富士康位于清水湖的招聘中心，两名农民工徘徊了一会儿，但看到门锁着，无奈地离开了。“富士康每年的这个时候都会招聘工人。我没想到今年会招人。”
富士康的就业不应该被低估。暂停招聘会导致就业市场动荡吗？它背后反映了什么问题？值得关注。
深圳市总工会副主席王同心告诉中国网讯，工会已经要求富士康科技集团解释招聘问题。
关于富士康暂停招聘一事，王同心表示，从深圳总工会目前的情况来看，富士康近年来的就业形势有所改善，假期后的返工率有所上升，员工队伍的稳定性也有所提高。"这对工人和企业建立稳定的劳动关系具有积极的意义."自2010年以来，深圳的就业仍处于紧张状态，而非富裕状态。“富士康不招工人，还有很多其他公司需要工人。”
王同心还表示，从长远来看，外部需求萎缩的影响可能会对就业市场产生影响，这需要高度重视。“如果整个国际市场形势继续变冷，会不会影响更多的企业和行业，导致就业需求萎缩？这需要密切观察和警惕。”
