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新京报(记者刘)昨日，有媒体报道称，中兴通讯前员工和公司内部人士透露，该公司3月份到期的劳动合同尚未续签，预计各部门将“优化”员工约20%，中南分公司可能首当其冲。对此，中兴通讯相关负责人回应称，优化仅在海外地区进行，主要是因为一些岗位和代表处的合并。
员工表示，中兴通讯将裁员20%
据报道，中兴通讯的一位内部人士表示，3月份到期的劳动合同尚未续签，估计每个部门将“优化”其员工约20%。一位退休员工也表示，“公司今年年初的业绩不容乐观，可能有必要扩大裁员范围”。
昨日，中兴通讯在安负责研发的员工张告诉本报记者，去年第三季度报告发布后，裁员传言盛行。去年11月，被雇佣了三个月的员工被解雇了。中兴通讯已经将目标分配到各个部门，从去年11月开始，基本上每个月都要设定目标，平均裁员比例为20%，主要是对绩效较差的部门进行裁员。该公司被称为“优化”。
据他说，深圳、上海和其他城市正在裁员。目前，R&D、销售等部门都在裁员，而手机部门的裁员相对较少。"我们部门去年下半年削减了10%，本月又削减了10%。"
中兴通讯官方网站上仍挂着中兴通讯2013年全球校园招聘启事，但招聘人数并未公布。
中兴通讯表示，它只在海外“优化”
中兴通讯相关负责人昨日表示，中兴通讯没有在中国裁员，只是在海外进行了优化。所谓优化，就是将一些职位与一些海外代表处合并，比如将一些小国的代表处并入中兴在其他国家的代表处，或者撤到内地。“对于20%的员工来说，媒体报道的优化是不准确的，中兴通讯优化没有设定数字目标。”
自去年以来，关于中兴裁员的传言已经传出。去年7月，有报道称中兴通讯将裁员1万人。中兴否认了这一说法，称其没有裁员1万人的计划，并计划招聘3000名新员工。
裁员消息的背后是中兴的损失。根据之前发布的业绩预测，中兴通讯去年亏损25亿至29亿元。
(原标题:中兴面临裁员20%)
