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每年的3.15消费者权益日。企业、消费者、媒体等各方将再次聚焦3.15系列报道。今年哪些企业将上市？什么样的欺诈行为会再次暴露？外人不知道的某个行业的“潜规则”是什么？我相信在3月15日之后，这些混乱的现象将是看不见的。
几天前，一些网民打破了求职程序中玩家的虚假简历，如“来工作和生活”、“不是别人，正是你”，这将招聘市场推到了风口浪尖。记者在几天的采访中发现，在求职者中，简历的“注水”已经成为“公开的秘密”，成为人才市场信息不对称的“罪魁祸首”。随着网上招聘成为越来越多的雇主和求职者首选的招聘渠道，传统的招聘网站已经成为滋生虚假信息的最大“温床”。
“为了吸引更多的网站会员，许多传统的招聘网站已经给求职者开了绿灯，允许人才创建多个简历。很多求职者都抓住了这个“漏洞”，根据招聘职位和工作要求，制作多份不同的简历，以提高简历与职位的匹配度。”莒县负责人张宇。网站的运营中心透露，“甚至有一种现象，求职者不仅申请营销职位，还在其他公司提供行政职位。”
因此，当雇主通过传统的招聘网站通知求职者进入面试环节时，他们会觉得站在他们面前的求职者的表现与简历信息不同，甚至“完全不同”，根本无法满足企业的就业需求。如此反复，企业招聘越来越困难，他们经常面临花时间却不招聘人才的尴尬。
另一方面，在传统的招聘网站下，许多企业不仅招聘人才，还看到传统招聘网站所能带来的附加值，并把网站作为传播自己品牌的媒介。因此，企业发布的许多职位往往不更新，许多招聘信息无效、过期甚至虚假。投资这些职位的求职者的简历自然会沉入大海。
传统的招聘网站，纯粹是“广告销售”的服务模式，也给自己带来了严重的危机。据艾瑞咨询(iResearch)统计，目前，在中国传统招聘网站中，只有未来是无忧无虑、有利可图的，更多像ChinaHR.com这样的网站“打了败仗”，这使得传统招聘网站陷入了资金被冷落的尴尬境地，企业与中高端人才之间严重的双向信息不对称是一个难以治愈的“硬伤”。
与传统招聘网站相比，构建奖励环境，使用网络推荐平台莒县。com似乎100%杜绝了虚假信息。据报道，用人单位在莒县发布奖励职位时，会收到各行业职业顾问的3万多个网站和推荐。同时，举贤。com将对推荐的人才进行严格的复试和审核，以确保候选人简历真实、能力匹配、对用人单位有求职意向，从而在很大程度上保证用人单位的招聘效果，并为人才提供相应的职业指导，帮助其制定职业规划。
据报道，中国的一些专业社交平台已经初具规模。正是美国著名的专业社交平台linkedin的上市，以及持续乐观的股市刺激了全球类似网站的发展。目前，美国90%以上的人力资源公司使用linkedin进行招聘，而网络推荐和真实信息是支持这一成功商业模式的最大关键。
