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早报记者周玲
长期以来，华为的两大难题——继任者和上市——似乎马上就有了答案。
4月28日，69岁的华为创始人兼首席执行官任在公司内部公开发表了讲话。任表示，他的家族成员永远不会进入公司的继任序列，华为也不会考虑在5至10年内上市。
值得注意的是，这篇讲话是华为“总裁办公室”发来的电子邮件，要求向全体员工和社会公开，署名为任。
“从未研究过列表”
上述内部讲话是任今年3月30日在股份制职工代表大会上讲话的总结。
“20多年来，董事会从未研究过上市问题，因为我们认为上市不适合我们的发展。最近，徐志军(华为高级副总裁)对一家运营商高管的讲话代表了董事会的意愿。”任当天就“澄清”了。
据任引述的话说，“未来五到十年，公司将进入资本博弈，而不考虑整体上市、分拆上市以及并购方式。它也不会与外部资本建立合资企业，以避免被拖入资本陷阱。在未来的五到十年内，公司将致力于行政改革，努力把公司从一个中央集权的公司转变过来。通过推进责任和权力，能听到枪声的人将会呼唤枪声。从而促进组织从管理和控制向服务和支持的转变，形成适应现代需要的现代管理企业。”
“我完全支持这个意见，所以关于公司即将上市的传言是没有根据的。”任对说道。
此前，有关华为上市的传言仍在继续。2012年10月，《华尔街日报》报道称，华为正考虑在香港或伦敦上市，但更倾向于美国。
华为立即否认了这一传言。对于现金充裕的华为来说，它似乎没有太多上市的冲动。
根据华为2012年年报，华为去年全球销售收入为2202亿元，同比增长8%，净利润为153.8亿元，同比增长32%。
然而，即使华为真的想上市，仍有许多问题需要解决。例如，华为复杂的完全持股模式。
然而，华为固有的运营模式很难在短期内满足上市要求。华为的一位决策者曾向Caixin.com指出，华为在过去三至五年主要进行内部战略调整。
“未来五到十年”可能是华为准备上市的调整期。
华为继任者的要求
华为的继任者也是外界一直关注的焦点话题。有传言称，任郑飞希望他的儿子任平接任，这引发了华为高层的动荡。
任郑飞在当天的讲话中说，他有四个家庭成员在华为工作，他们都是职业经理人，不会靠自己的劳动进入继任序列。“为了减少猜疑，以免浪费你的精力，我已经向大家说得很清楚了。”任郑飞在讲话中表达了这一点。
据公开消息，的女儿任目前是华为的首席财务官。
任郑飞对华为的接班人提出了一些要求。“除了我们之前讨论过的愿景、性格和意志要求之外，我们还必须具备高瞻远瞩的价值评估眼光和控制商业生态环境的能力。”“华为的继任者必须对全球市场结构有远见，有能力执行交易和服务目标，对新技术和客户需求有深刻的理解，并有能力保持不变。”“华为的继任者还必须有能力简化公司大量业务流程、物流、资本流动的管理...；……”
任郑飞说:“我家没有这些能力，所以他们永远也不会进入接班序列。”
“公司不是我个人的，所以接班人不是我说了算，但每个人都有最后的发言权。”任表示，目前公司的轮值ceo运行得非常好，并不一定意味着明天的轮值董事长就不会运行得很好。这一声明意味着华为董事会今后也将采用轮换制，董事会成员将轮流担任董事长。目前，华为董事会主席是孙亚芳。
任再次强调，华为将在过去三至五年内努力推进行政改革，三至五年后，华为将推进治理结构和运营模式的改革。“改革太快，很容易撕毁困难的管理。如果有空隙，行军就更不顺畅了，欲速则不达。大量资本流入将使华为盲目多元化，停滞不前。”
任郑飞本人从不接受媒体采访。在3月30日的讲话中，还阐述了他与媒体的关系。
任认为，他对媒体几乎完全透明。“在过去的20年里，我写了很多文章，这些都是我的思考和写作，充分代表了我的内心。不必面对面。被采访是透明的。我经常在网上查看大家关心的问题。事实上，我已经在文章中回答了这些问题。”
