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是关于海尔的消息
下午困了很多伙伴们
我很快就好了
海尔关于这件事
发表了最新的声明
事情回顾
最近，海尔集团的4名员工饭后午睡，给被巡逻的人拍照后，命令在一周内离职，成为了话题。
在“关于中午下班的通报”中:
这4名员工去年8月27日午饭后没有马上回到职场。 睡在办卡的一楼咖啡店里，这四个人本周内完成了离职程序。
记者来到海尔总部后，一名员工对记者说:
他们中午只有半小时吃饭的时间，有巡逻人员的检查不允许午休！ 另一名员工也说海尔集团总部的管理很严格。
对此，法律专家杨律师说。
员工在合同期限内退休，公司单方面解除(劳动合同)。 企业的规制是否人性化，有必要从“合理”的立场进行评价。
网民的热议
海尔响应
今天下午海尔集团比较了这件事进行了处理。
海尔表示，4名员工不是在休息时间睡午觉，而是在上班时间睡在公共接待处。
海尔有确定的企业制度和员工行为规范，符合中国法律法规，经海尔集团和各法人企业的代理会讨论通过。
上述四名员工的行为违反了海尔员工的行为规范，是一级违反，必须按规定解除劳动合同。
另外，海尔集团对“企业午休只有30分钟”的说法也进行了“辟谣”，企业制度规定，在11:30—13:00之间，员工可以自主安排吃饭时间。 从会长到各员工，标准相同，和同事一样。
看这里，
越来越多的网民申诉“投诉”
更奇怪的是
有时让员工自愿加班！
于是问题来了。
员工有午休权吗？
其实，企业需要午休吗？ 午休是多久？ 我国现在的法律法规没有确定规定，通常由使用者自己决定。
但是，使用者必须保证劳动者，每天的上班时间为8小时以下，平均每周44小时以下(标准工时制)。
对此，部分企业在劳动合同和企业限制制度中区分了“上班时间”和“午休时间”，明确记载了“午休时间”不计入“上班时间”。 从而避免日后发生加班费的争论。
在这种情况下，
员工认真遵守就行了！
如果企业不区分“上班时间”和“午休时间”，则上班时间为早上10点到下午6点，或者早上9点到下午5点。
那么，也可以推测劳动合同或企业规定的8小时工作时间已经包括“午休时间”。 在这种情况下，员工没有午休。
但是，午休时被占用的话
员工可以要求支付加班费。
如果“午休”本身不在上班时间内，企业占有员工的“午休时间”，要求员工“午休”就业，构成加班。 员工可以收取加班费的标准工时制加班费计算公式:
职工日加班:加班费=加班工资计算基数&pide 21.75&pide； 8×； 加班小时数× 50%
假日加班:加班费=加班工资计算基数&pide； 21.75&pide； 8×； 加班小时数× 200%
法定日期加班:加班费=加班工资计算基数&pide 21.75&pide； 8×； 工作时数× 300
那么，你怎么解释自己呢？
午休在加班吗
工人可以提供以下证据。
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复印来源:信息晨报( shxwcb )综合北京日报、新浪微博、人民视频、深圳工会、广东公共dv现场、网民评论等
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