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根据独生子女政策，山东70%的女职工计划生育第二个孩子
“许多女性担心，休完产假回来工作时，她们只能坐在“长椅”上，女性的退休年龄应该延长。”今天下午，中国人民政治协商会议山东省委组织召开了以《女职工劳动保护特别规定》为主题的部门协商会议，切实维护女职工的合法权益。省人民和社会事务办公室、省卫生计生委、省妇联和省总工会的有关领导应邀参加了协商和讨论。CPPCC副主席李佳出席会议并讲话。记者在会上了解到，山东60%-70%符合生育二胎政策的女工打算生育二胎。我省将加快颁布《女职工劳动保护特别规定实施办法》。
今天下午，中国人民政治协商会议山东省委员会召开了关于“落实女职工劳动保护特别规定，切实维护女职工合法权益”的部门协商会议。
“许多女性担心，休完产假回来工作时，她们只能坐在“长椅”上，女性的退休年龄应该延长。”今天下午，中国人民政治协商会议山东省委组织召开了以《女职工劳动保护特别规定》为主题的部门协商会议，切实维护女职工的合法权益。省人民和社会事务办公室、省卫生计生委、省妇联和省总工会的有关领导应邀参加了协商和讨论。CPPCC副主席李佳出席会议并讲话。记者在会上了解到，山东60%-70%符合生育二胎政策的女工打算生育二胎。我省将加快颁布《女职工劳动保护特别规定实施办法》。
大约70%符合条件的女性员工计划生育第二个孩子，因为害怕被“淘汰”
今年6月至7月，中国人民政治协商会议(CPPCC)省青年妇女青年联合会和省总工会在烟台、临沂、聊城三市八县(市、区)、两个街道办事处和17家不同性质的企业联合进行了专项调查。"女职工权益的落实存在诸多问题."省总工会副主席李玮表示，企业与女职工签订的劳动合同不规范，签订率仅为67.2%，合同中存在不平等条款，如不允许女职工怀孕、怀孕后被辞退等。
调查还发现，雇主，尤其是中小型非公有制企业，在女性员工月经、怀孕、产假和哺乳期间的待遇方面存在盲点。“一些企业克扣女雇员的产假，没有对晚育的女雇员实施政策激励。现在，在引入独生子女政策后，60%-70%的符合条件的女工计划生育第二个孩子，但她们普遍担心生育第二个孩子会对她们的职业生涯产生负面影响，她们将不再获得晋升，而只会坐冷板凳。”李玮说。
很难消除男女退休年龄之间的差距，也很难对晚育和产假实行奖励。
“尽管我们一直在大力倡导男女平等，但在实际工作中，雇主经常利用各种借口人为地设置障碍，少雇或不雇女性。女大学生也比男大学生更难找到工作，失业率也比男大学生高。”省妇联副主席、党组成员魏延举直言不讳地表示。此外，在就业年龄和女性雇员身份方面也存在问题，"允许年近50岁的女性干部、女性管理人员和女性技术人员离职或提前退休，导致不同年龄退休的男女之间的工资差距很大"。魏延举说。
“山东省人口和计划生育条例规定，如果妇女晚育，除国家规定的产假外，她在南方将获得60天的产假和7天的哺乳假。婚假、产假和护理假的增加将被视为出勤，工资将照常支付，福利将保持不变，但在政策的衔接和执行方面仍有一些问题需要纠正。”省卫生计生委相关负责人补充说明。
山东省60%的县建立了家庭暴力庇护所，并加快颁布法律法规来保护女员工的权益。
为了保护女职工的权益，山东省近年来不断加大工作力度。我们修订了《山东省实施<妇女权益保障法>办法》，列出了具体可行的保障措施和内容。我们还在全省基层派出所设立了“110个家庭暴力报警中心”，将家庭暴力投诉纳入110个报警电话的范围，并在全省60%的县建立了反家庭暴力庇护所。”魏艳菊建议，今后，为了更好地保护女职工的权益，应加强法律和政策的监督，制定具体可行的纪律处分规定。加强宣传教育，特别是加强对用人单位决策层的法制教育。
CPPCC在其研究报告中还提出了保障女职工权益的对策和建议。“有必要加快制定和颁布我省《女职工劳动保护特别规定实施办法》。尽快修改和完善《女职工禁止的工作范围》；鉴于独生子女政策和有两个孩子的女工应享有的待遇，我们应该尽快完善法律和政策。”CPPCC社会法律委员会专职副主任姜敬堂说。
