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原标题:小老板每年付给员工父母10万元，10年内没有人离开公司。
30多个“家长团体”
六年到十几个城市
“我没想到我女儿的老板能实现我们四代人的梦想。”55岁的刘爱珍说，她的二叔60年前从烟台来到台湾，从那以后就一直在台湾的一所学校教书。这些年来，他去过威海的亲戚家，但这里的亲戚从未去过台湾。
今年三月初，刘爱珍的女儿回家告诉她，老板邀请员工的父母来台湾。这是家庭中许多年轻人的梦想。抵达台湾的第一天，刘爱珍和他的妻子刘铭传在台北见到了他们的叔叔、表哥和表哥。
当刘爱珍的叔叔兼导游萧楠得知这次旅行的费用是由女儿刘丽萍的老板资助时，他们都被深深地感动了。“我做导游已经十多年了，我第一次遇到了一个组织员工父母外出的团体，由老板买单。”萧楠说。员工李的父亲现年75岁，曾去过十几个城市。种植了一辈子后，他没想到他的晚年生活会如此丰富多彩。
“我在哪里能找到这样的老板？”李长安说。每次旅行前，他都会向邻居“炫耀”，“当人们问我要花多少钱时，我说是我女儿的老板邀请了我。”与李长安的“家长小组”共有30多人，近年来已经参观了近20个景点。
送红包的父母不愿意花钱
只是为了旅行
谈到旅游福利，其他几位老员工的父母也多次称赞李双举是一个好老板，但他们说，福利一开始是没有的，还有一个故事要讲。
从2007年开始，李双举邀请所有员工的父母参加家庭团圆饭，并在每个春节给每位老人一个2000元的“红包”。每次员工的父母庆祝他们的生日，他都会给老人另外2000元的生日钱。但是过了很久，李双举发现一些员工的父母不愿意花钱，于是把钱存了起来。“父母不愿意花钱，孝敬父母离最后的现金还差一步，这怎么行？”所以从2008年开始，李双举组织员工的父母去旅游。
“我们村里很多人甚至没有去过东部的山东省，但这对夫妇每年都可以去旅游。他们都问我女儿在哪里工作！”员工杜的父亲说:独自旅行是不够的。当一些老人不愿意买纪念品时，李双举给每个老人一个“零花钱”，并规定他们必须把它拿回来才能花掉。没有办法，老人只能花掉它。
在员工李的家里，一本厚厚的相册引起了人们的注意，里面全是父母近年来在旅游时拍的照片。
开了十年的店
没有员工换过工作。
十年前，32岁的李向新开业的威海双菊海参专卖店提出申请。她开始是一个小店员，现在是商店经理。
"从来没有人跳过这一关。"李说，她刚来的时候，店里只有四个人。随着业务规模的扩大，该店现在有16名员工。从来没有人辞职，“来的人都没离开过”
29岁的万菲菲大学一毕业就来店里工作。她已经工作了六年。在员工中，她有最高的学历。与在大企业工作的同学相比，她觉得自己没有“被冤枉”。
“我的父母每年都可以旅行，每年都可以拿到奖金。我的老板也组织我们定期旅行。我非常有信心，即使是大公司也可能做不到。”万菲菲说道。
店主:当你甚至不爱你的父母时，你为什么喜欢工作？
“爸爸妈妈，我女儿过去很无知。现在我知道，我必须首先感谢我的父母……”这是双菊海参员工李清娜写给父母的感谢信中的一句话。李双举要求员工定期给父母写信。
“你觉得口渴吗？你觉得饿吗？你想买你喜欢的东西吗？“你父母会照顾他们的儿子成龙吗？”李双举说，他经常问自己这些问题，“如果我这么认为，那么我的员工也这么认为。”
将员工视为身体的一部分，将他们的感受视为员工的感受是李双的管理哲学。“我父亲在我小的时候就去世了，对我母亲来说，独自抚养我们的兄弟姐妹真的不容易。”李双举说，正是因为他对母亲的爱，他在店里极力提倡孝顺。“如果一个人连父母都不爱，他怎么会爱工作呢？”
