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根据fla的报告，这两家工厂由广达运营，分别位于上海和常熟。去年8月，受fla委托，第三方劳动监督机构openview service对这两家工厂进行了检查，这是fla对苹果供应链广泛而持续监督的一部分。
艾传媒咨询集团首席执行官张毅告诉《中国商报》记者，尽管苹果近年来在就业方面有所改善，但许多员工进入铸造厂是为了在短时间内赚尽可能多的钱。对他们来说，加班很重要。
苹果回应称，加班过多不符合任何人的利益，该公司将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这种情况发生。
根据公开信息，广达是苹果产品的最终组装者。它参与了ipad的制造，最近还参与了苹果智能手表的制造。
fla调查发现，这两家工厂80%的工人“不知道自己是否是工会成员”。然而，尽管有健康和安全政策，但两家工厂的室内空气体测试存在问题，上海工厂的易燃和有毒物质储存不符合要求，健康和安全委员会中没有雇员代表。
此前，fla发布的第一份报告显示，富士康的三家工厂也存在类似的问题，包括加班时间长、被调查员工平均每周工作时间超过60小时、员工工资拖欠或待遇过低，超过60%的员工表示工资无法满足基本需求。随后，苹果和富士康接受了fla提出的整改要求，制定了15个月的改进计划和目标完成日期。
另一方面，苹果回应称，其专家对包括广达工厂在内的供应商进行了16次审查，最近一次是在上个月。经过fla审查，苹果公司已经与广达密切合作，以有效改善存在的问题。苹果还对两家工厂进行了四次后续检查，以确保必要的整改措施到位。截至今年7月，广达对苹果要求员工每周工作60小时的执行率平均达到86%。
张毅告诉记者，自2012年以来，苹果加入了fla，包括富士康在内的铸造厂对工人加班和其他问题制定了更严格的规定。然而，在整改措施出台后，一些富士康员工选择辞职，因为他们无法获得和以前一样的工资。
加班已经成为许多铸造厂的常态。
“基本工资2350元，扣除社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，加上吃饭的钱，日子其实并不好过。”富士康龙华工厂的一名员工告诉记者，在富士康生产线上，工作量是工人工资的一个重要指标，现在大多数人更喜欢更努力地工作，想加班。
事实上，自从fla进入市场以来，富士康减少工人加班时间也影响了产量。目前，铸造厂有更严格的规定。成都富士康的工人告诉记者，目前的收入与过去相比有所下降，因为过去，加班不是每个月都有控制的，但现在最长加班时间是60小时。
富士康首席执行官郭台铭的特别助理胡国辉在接受媒体采访时说，虽然减少员工加班时间是公司的目标，但很多人希望通过加班赚更多的钱，这样他们就能与员工沟通，展示生活质量的重要性。
“处理供求关系的最好办法是遵守劳动合同法，其他公司开始慢慢意识到这个问题。”华南某大学人力资源研究所所长告诉记者，从根本上改变劳动力和资本问题并不容易。
苹果在回应该报告的一份声明中表示:“加班不符合任何一方的最佳利益，我们将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这种违规行为发生。”截至今年7月底，广达每周工作60小时的平均完成率为86%。”
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