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价值50万元的股票年终奖在奇虎360(以下简称“360”)上市后成为传统项目。不久前，在第360届年会上，36名优秀员工每人获得了价值50万元的限制性股票。 一位360岁的员工告诉《中国商报》记者，36名获得重奖的员工涉及360多条产品线和相关业务部门，他们都是中层员工。在接下来的四年里，这些员工可以按每年20%、20%、30%和30%的比例逐步兑现。 目前，似乎没有人会急于套现。去年，360名员工获得了7500只限制性股票，按当时每股16美元的价格计算，这相当于50万元人民币。一年后，360的股价已升至每股30美元左右，相当于其价值的两倍。这些员工可能更愿意打赌，在未来一年的搜索大战中，360的股价将继续上涨。 除了高额股权激励外，360还在最近的年会上奖励了12个优秀团队，每人10万元；还有116名工作超过五年的老员工，每个人都将获得一个镀金奖杯；以及许多多重奖励，包括360台特殊机器。对于更多的员工来说，他们的年终奖金是一至四个月的工资，具体数额与绩效挂钩。 360董事长周在年会上表示，通过多项员工激励措施，预计360的持股比例将从上市前的20%提高到今年的24%左右。 虽然有些人评论说“年终奖励只给限制性股票而不给现金是流氓行为”，但不能否认这是一个很好的激励。这也是一个内部信号，至少让员工看到了企业。留住人才的决心给了一些人继续前进的梦想；从外部来看，高激励已经赢得了足够的关注。当360与竞争对手竞争越来越激烈时，它可以通过营销吸引人才。 用周的话说，360现在面临着“第二次创业”。在过去的一年里，尽管奇虎360在资本市场的表现增长稳定，但通过销售浏览器导航广告的商业模式增长的上限逐渐出现。因此，去年8月，360借了3亿多浏览器用户，切入一个综合优化了多个搜索引擎内容的搜索产品，与百度和谷歌分享了搜索的金矿。2013年，等待360仍然是一场旷日持久的搜索战。 面对如此紧急的形势，难怪周在年度员工奖励大会上鼓励员工。今年，360面临着一场更大的战斗，我希望加入360的新人能在这场战斗中做出贡献。“那些老兵，如果你没有被打败，我希望你会加入新的战斗。我希望在这个过程中，每个人不仅能提高自己的个人能力，获得成就感，还能获得良好的物质回报。”周对说道。
