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[通信产业网消息](记者林姿妤)近日，中国联通两位高管相继辞职，分别是研究院副院长童小玉和电子渠道部副总经理林剑锋。这是继业务创新部总经理杨、、中国联通总经理翟辞职后，中国联通第二次高层离职。
近年来，运营商人才流动并不少见，但像联通这样频繁流失的高管却很少。他们毕业后几乎都在运营商工作，有着深厚的行业、技术和管理背景，可以说是通信行业的活化石。他们的离开是由于联通自身的原因，这也反映了整个通信行业无可奈何的“冲击”。
从联通自己的角度来看，“没钱就没事业”是高管们再次追求梦想的原因。
在2008年的重组中，中国联通和中国网通合并，导致职位短缺，很多人找不到工作。中国联通增值业务部前总经理童筱雨被从企划部“挤走”成为研究院副院长，并成为五位副院长之一，这让他倍感沮丧。
林剑锋，1987年毕业于北京邮政，被誉为中国联通的年轻元帅。他参与了中国第一个商业无线网络的建设，并在四十出头的时候成为了广州联通的总经理。合并后，林绍峰只担任了电子渠道部的副总经理，并淡出了他的核心位置。林绍峰在辞职信中说他想“出国留学”，这令人震惊，很多人认为这是个玩笑。
与其他两家运营商相比，中国联通高管在SASAC的绩效工资评估体系下收入相对较少。据了解，中国联通的最高管理层不超过10人，年薪数百万，中国移动的许多首席执行官都有这个数字。
3月12日宣布任命翟冰夷为神州太岳首席执行官的他，据说年薪高达300万，而之前为他工作的联通史克，只是一个年销售额上亿的小公司，经营传统的增值业务，其发展前景不明。在这种情况下，他的工资是可以想象的。翟冰夷，谁是中国移动的老将，将不会愿意这样的情况。
唯一特别的是杨。据内部人士透露，他被重用为产品创新部总经理，但由于一些工作方法，他无法继续胜任。
尽管高管们经常离职，但中国联通不应受到指责。随着行业高利润时代的结束，运营商面临利润分配向互联网链倾斜的现实，进入了一场残酷的斗争。在运营商工作不再像以前那样意味着高福利、高平台，已经成为甲方的骄傲。许多运营商已经转向新兴的互联网和云计算企业。例如，杨在一家云计算公司工作。一位当地公司老板透露，虚拟运营商已经发出了年薪200万英镑的邀请。
与此同时，经营者浓厚的政府和企业氛围，伴随着僵化和排外的氛围，与高科技前沿的工作内容发生了激烈的冲突，这往往让人困惑，也让许多有才华的人慨叹这种难以承受的浪费。
现在，有多少运营商仍然是“温水中的青蛙”，还是有更多的人在规划新的未来？人才是高科技皇冠上的宝石。运营商应该做什么？
