本篇文章757字，读完约2分钟
养老金实现12次连续增长
自2005年中国提高退休人员养老金以来，养老金增长了12倍。人力资源和社会保障部表示，今年退休人员待遇调整6.5%，是国务院考虑到中国经济发展新常态和人口老龄化新形势而做出的审慎决策。“养老金调整不仅要保证退休人员的基本生活，而且不能超出经济和社会的承受能力。”
养老金调整与缴费年限挂钩。本次调整采用定额调整、联动调整和适当倾斜相结合的方式。配额调整反映了社会公平。联动调整体现了“多劳多得、多缴费、多养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。
政府机关和机构的1700多万名工作人员同时得到了提升。
此次调整是自2014年10月1日政府机关事业单位养老保险制度改革以来，首次按照基本养老金调整办法对福利待遇进行调整，也是首次对企事业单位退休人员同时进行调整。
为什么增长率是6.5%？
我们需要考虑确保基本生活、分享发展成果和使资金负担得起的三项原则。一些专家说，总的来说，养老金的增长不低于物价的增长，也不高于在职职工的工资增长，这些都在合理的范围内。
哪些群体将受益匪浅？
6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平，这并不意味着企业、政府机构和事业单位的退休人员将调整6.5%，也不是每个退休人员都将获得6.5%的额外养老金。各总体规划区的具体调整范围仍需由各地方政府发布的实施方案具体确定。
在实际调整中，至少有三类退休工人将从这一调整中受益匪浅。这些人包括支付年限长的退休工人、偏远地区的退休工人和高级退休工人。
如何确保及时全额付款？
为确保养老金按时足额发放，一方面要加快国家养老金总体规划，实现更大范围的资金转移；另一方面，要完善社会保障缴费“多缴费、多长期缴费”的激励机制，增加基金收入，尽快实现养老基金的投资和运营，确保养老基金的长期充足。
