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华为首席财务官希望营造一种“公开透明”的态度，她因任之女的特殊身份首次公开亮相，但引发了有关华为接班人的讨论。
1月21日，华为首席财务官、华为总裁任之女首次出现在华为2012年业绩预测媒体见面会上。孟晚舟在会上介绍了华为2012年的业绩，强调了华为在电信行业整体下滑中保持稳定:2012年，整体销售收入达到2202亿元，增长8%；净利润154亿元，增长33%。
那天，比华为的良好表现更引人注目的是孟晚舟的高调亮相，这是华为创始人家族成员的首次公开亮相。此前，包括任在内的所有成员都非常低调和神秘。
孟晚舟于1993年加入华为，并成为公司早期“仅有的三位秘书”之一。此后，他先后担任国际会计部主任、香港华为首席财务官、会计管理部总裁、销售融资及基金管理部总裁，至今担任华为首席财务官。
孟晚舟是个了不起的父亲。在这次公开露面之前，业内对孟晚舟有很多描述:自信、开朗、务实、平易近人。据《泰晤士报》记者了解，我从华为深圳总部的相关人员那里了解到:“孟晚舟很随和，没有老板和女儿的架子，在华为员工中享有很高的声誉。”
多年的经验使和任一样国际化。不过，第一次公开露面与媒体见面让孟晚舟有点“紧张”，因此在财务报告发布会之前，华为专门安排了孟晚舟与媒体之间的吹风会，这也让孟晚舟在公开场合更加“透明”。
“财务报告通常是企业的首席财务官。在此之前，华为是由轮值首席执行官发布的。这一次，我们进入了行业常规，首席财务官站了出来。事实上，这是华为更开放、更透明的信号。”虽然华为内部人士曾这样说过，但华为首席财务官孟晚舟的背景地位不容忽视。
蛰伏了近20年的孟晚舟会成为华为的新接班人吗？
继承猜想
是任和他前妻的女儿。任离婚后，改姓为养母。在孟晚舟高调亮相之前，华为“内部反腐”的另一个消息已经引起了关注。一周前，华为公司全体董事会成员向全球数百名中高级管理人员宣誓，不要让堡垒从内部突破。孟晚舟对这个话题态度鲜明，这是华为危机意识的体现。华为过去一直在讨论华为是否会每天倒下。“击败华为的唯一风险来自华为的内部腐败。”
孟晚舟如此强势和高调的亮相将不可避免地引发对华为继任者的猜测。
此前，任回应了有关行业接班人的各种传言和猜测:“华为的命运将由全体员工共同决定。一个人怎么能决定怎么做呢？自成立之日起，华为就确立了任人唯贤的原则，而不是任人唯亲！”
中国移动通信联盟秘书长(老人)认为，“对外讲话中有很多话是任以前说过的。若不是任得到的许可，我相信这种话是不会说的。”另一个原因是华为的轮值首席执行官是郭萍，郭萍应该按照正常程序接受媒体采访。
王艳辉认为，孟晚舟成为华为的继任者是正常的。一方面，他可以说服公众；另一方面，作为一名女性，他很容易获得高管的支持，以实施华为的既定政策。
谈到华为未来家族化的可能性，李易说:“亚洲企业可以家族化，三星的家族化也很好，有利于企业发展。”李嘉诚就是一个成功的例子。”
“没有家庭化。与大型外国公司的正式继任制度和职业经理人文化不同，由于历史原因，大型中国公司很难让空减少建设空大学的操作。因此，一种可能性是尽早确定接班人，并给予足够的股份，让接班人成为像刘传志这样的企业。王艳辉认为，中国企业普遍没有完善的海外企业董事会制度。以往的企业成长一般与创始人的能力和魅力密切相关。一旦创始人离开办公室，空将首席执行官的职位降下来，原有的高级管理团队就很难和谐地进行管理。”柳宗元和仁宗的做法是可以理解的，也是比较可行的。"
华为已经成为中国电信企业走向国际化的代表。华为未来将如何发展，华为在任之后将如何再次出击，以及如何延续华为的精神，这些都是人们对华为继任者诸多担忧的根源。
高管们放弃年终奖励
孟晚舟当晚出现了，他的任务之一是披露华为在2012年的表现。
尽管整个电信行业表现不佳，但华为仍上交了一份不错的成绩单。即使与华为自身在2011年的下滑相比，2012年的反向增长也是出人意料的。
“我们预计2013年运营商市场仍将保持10%的增长率。企业业务市场和消费市场的具体数据仍在核算中，但增长率也应超过10%。”孟晚舟介绍道。
除了披露的财务报告数据，孟晚舟披露的另一组数据更引人关注:华为今年的年终奖金总额为125亿元，同比增长38%。目前，华为约有15万名员工。根据这个粗略的计算，今年员工的平均年终奖将接近10万元。
125亿，这让华为员工很开心，但不是每个人都开心。华为在最近的全球营销大会上向多名管理人员颁发了一个特殊奖项——“零起飞奖”，其中包括消费者银行(Consumer bg)董事长俞成东、徐文伟企业事业部(Enterprise Business)首席执行官万彪以及另外两名高管，这意味着这五名高管今年的年终奖金为零。
对此，孟晚舟强调，虽然公司整体业绩达到了预期，但消费者bg和企业bg的两位CEO并没有在年初履行个人承诺，所以董事会做出了这个决定。然而，因为华为的企业文化是“赢、敬酒、庆祝、输、存。”其他董事:董事长、总裁任、首席财务官本人，以及三位副董事长兼轮值首席执行官、胡、均宣布了他们的倡议
在某种程度上，“零起飞奖”是一种压力。在这方面，华为内部人士认为，尽管外部环境恶化，华为仍能保持反向稳定增长。原因有二:一方面，主要由于华为的企业市场和消费业务的兴起，华为已经意识到业务模式已经从单一业务向多业务运营中心转变；另一方面，这种“华为式”的年终奖励实际上是华为成长背后真正原因的一部分——独特的员工激励机制。高管们放弃了年终奖金，这直接有利于华为的中层骨干员工。
企业级业务和消费类业务不仅推动了华为逆潮流而动的业绩，还因为业绩不达标而获得了“零起飞奖”，这可以从华为的压力传递中看出。
列表拼图
华为是否会上市一直是业界关注的话题。首次亮相的华为首席财务官孟晚舟强调，无论华为是否上市，它都将始终坚持公开透明的承诺，并按照上市公司的标准要求自己。
事实上，决定华为是否上市的关键在于华为是否需要融资。根据孟晚舟的介绍，华为不需要上市。
孟晚舟表示，华为目前的资产负债率为65%，运营现金流为40亿美元。截至2012年12月31日，华为的账面现金达到120亿美元。此外，近年来，华为从全球各大银行获得了330亿美元的信贷，其中77%是由外资银行发放的。"华为的融资渠道、品种和额度都很充足."孟晚舟说。
自去年以来，电信市场的疲软使华为将目光投向了更广泛的企业市场和消费者市场，而后者更受欢迎，这将不可避免地推动华为更加开放。
”去年10月，美国众议院的报告让任更加明确地表示，华为更加开放，更多地参与公共事务，华为走到了前台。揭开神秘面纱是华为应对美国被“排斥”的好方法。任主席去年访问了英国政府有关人士。由此可见，华为急于开放。”支持华为内部人士观点的是孟晚舟的态度。
关于美国众议院情报委员会报告中指出的安全问题，孟晚舟认为，美国问题不会影响其他国家的战略选择。作为一家网络设备制造商，华为过去从未发生过“以贸易保护主义干涉自由”的网络安全事件竞争的做法最终只会损害消费者的利益。"
孟晚舟强调，华为也有进一步开放的计划，比如在合适的时间以合适的方式公布华为更详细的股权信息。1月21日，华为首席财务官孟晚舟的出现也释放了“开放”的信号。
