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据《羊城晚报》近日报道，“拥有近40万名普通工人的深圳富士康，位于深圳龙华东环路的招聘点。每年春天，从第八天开始就要排队，来自全国各地的大量农民工聚集在一起求职，这已经成为深圳的一个独特景观。然而，今年富士康龙华招聘点被关闭，许多农民工吃了闭门羹。”
据相关媒体报道，富士康暂停招聘可能与富士康董事长郭台铭此前宣布的机器人(300024)计划有关。富士康曾多次被环保组织和劳工组织调查，称其污染环境，对工人苛刻。
在过去的几年里，富士康被指责为“血汗工厂”，因为它的工作量过大，工资低，工作环境差。2010年1月至11月，发生了14起员工因劳动强度过大而跳楼事件，引起了广泛关注和批评。
在受到媒体批评后，富士康总裁郭台铭表示，这将大幅提高一线工人的工资，改善他们的工作和生活条件。此外，郭台铭一再表示，机器人将取代一些单调重复工作的工人，并于去年证实，富士康已启动“三年内制造数百万机器人”的计划，第一批全自动工厂将在未来5至10年内投入运营。
此后，随着劳动力成本的上升，企业的用工成本也随之上升。此外，劳动力对环境和工资的要求越来越高。尤其是在富士康经历了员工跳楼、罢工、打架等事件之后。，来自富士康的负面报道越来越多，这也给富士康带来了很大的压力。此外，近年来劳动力短缺越来越普遍，这使得机器人取代劳动力成为必然趋势。
郭台铭表示，到今年8月，富士康大陆员工的工资将翻倍至4400元。如果按100万员工计算，富士康在给员工加薪后，每月支出将增加22亿元。如果把社会保障和其他项目加起来，年增长将超过300亿元。随着劳动力成本上升，这一支出可能会增加。
据统计，富士康组装的工业机器人中，只有约40%是铰接式机器人，约60%是价格较低的笛卡尔式机器人，其中大部分售价在3万至4万元之间。即使按一个关节机器人10万元计算，与富士康生产线工人目前的工资水平相比，实际上也只是相当于一个岗位。因此，富士康用工业机器人取代人工是大势所趋。
富士康集团相关负责人最近解释称，富士康停止招聘工人的说法是“不正确的”。然而，值得注意的是，近年来，随着代工制造业利润的下降，虽然像苹果这样的大客户落入了富士康的口袋，但仍无法改变富士康处于产业链末端的尴尬现实？中国内地不断上涨的劳动力成本也迫使富士康将代工制造业转移到内地和东南亚。这种两头都受挫的局面将不可避免地促使富士康加快转型。
