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春节假期后，迎来了大企业集中招聘的高峰期。在互联网上，求职者访问招聘网站的频率更高，页面浏览量也在增加。根据招聘网的数据，节后登陆网站的用户数量比节前大幅上升，甚至达到平时的2-3倍。 虽然网上招聘已逐渐成为一种时尚，但由于这些招聘网站的安全系数较低，它们往往容易被恶意攻击者利用，他们利用漏洞挂掉网页，植入恶意的特洛伊木马程序，并从求职者的计算机系统中窃取重要的数据文件、交易账户、密码和其他信息。一些网站甚至发布一些过期的帖子或虚假信息。因此，招聘网站迫切需要建立专门的机构或组织来检查招聘信息的真实性。 热节过后，网上求职迎来了跳槽高峰 与传统的现场招聘会相比，网上招聘人潮汹涌，人潮汹涌，越来越多的求职者和招聘企业青睐网上招聘。根据招聘网的数据，节后登陆网站的用户数量与节前相比大幅上升，甚至达到平时的2-3倍。最直观的数据改进证明了一年后跳槽高峰的到来。那么，是什么原因导致节后在线招聘如此受欢迎呢？ 首先，大多数跳槽都集中在年底，而且假期过后还需要人员。许多员工选择在年底换工作，大多数人在年底收到年终奖金和其他福利后可以换工作，以最大化自己的利益。其次，在假期前的跳槽之后，员工可以通过春节假期进行调整，以迎接即将到来的招聘高峰。因此，许多公司需要在年后进行人员补充，因此特使之后的招聘市场很热。最后，由于移动互联网技术的快速发展，许多年轻的求职者已经习惯了用手机上网，寻找一些合适的工作。 因为在线招聘的双方通过交互式在线登录和查询完成信息交流。这种方法不同于传统的招聘方法，因为它不坚持时间和空之间的绝对一致性，这便于双方选择自己的时间。互联网本身不受时间、地域、服务周期和分销渠道的限制。它不仅能快速传递信息，而且能即时更新信息。这种基于雇主和雇员双方主动性的在线交流在沉默中完成了及时而迅速的互动。网络的高速和海量信息赋予了网络招聘独特的优势，信息化的快速发展逐渐使其成为招聘和求职的重要方式。 传统的招聘网站正在逐渐衰落，后起之秀正在蚕食市场份额。 网上招聘正在蓬勃发展，但相比之下，中国三大招聘网站却一片惨淡。根据艾瑞咨询的数据，2012年上半年，中国三大招聘网站逐月呈现下降趋势。自2011年以来，招聘网站用户的访问量首次下降。ChinaHR.com沦落为低价出售。 据媒体报道，ChinaHR.com最近上演了一场罕见的裁员风暴，多达50%的员工集体下岗，而那些没有下岗的员工则主动“寻求下岗”，这在国内互联网企业的裁员案例中是独一无二的。根本原因在于员工对ChinaHR.com能否生存失去信心。作为中国三大互联网招聘公司之一，中国人力资源网的困境不仅反映了其自身的经营决策失误，也在一定程度上反映了传统招聘模式的危机。 像ChinaHR.com这样的网站对求职者吸引力较低的原因是，在线招聘市场的同质化更严重，缺乏创新。“老式的”招聘网站盲目地满足企业客户的需求，而忽略了求职者。大多数企业通过互联网发布低端职位，吸引的大多是初级人才，但企业实际上缺少高端人才。最终，公司客户不会买单，求职者不会说得好，网站本身的简历资源也无法得到改善。 目前，越来越多的垂直招聘网站正在对传统的招聘模式产生巨大的影响，如狩猎、街头和经纬。“求职网”关注中高端人才求职的价值领域，反其道而行之，更加关注求职者的感受。例如，中高收入人群对隐私要求较高，倾向于通过电话咨询直接沟通；街道网络突破了用户业务社会化的最迫切需求，创新性地将个人网络应用到业务中，坚持实名制，基于最新的互动平台技术解决了传统在线招聘的瓶颈；精卫。com是一个将商业社交网络与基于社交搜索引擎的高质量问答模式相结合的社交网络，致力于创造高效、高隐私、高质量的信息内容，最终实现信任和情报共享。 在“老式”招聘网站不断衰落的同时，网络招聘领域的后起之秀，如街头网、狩猎网、天空网和经纬网，正在蚕食市场份额。预计任何人都可以再次颠覆招聘行业。 传统招聘网站的变革迫在眉睫，虚假信息的扩散需要得到加强。 招聘网站的流量和粘性受到多种因素的影响。要真正增加用户数量，我们必须转变并从根本上改善用户体验。例如，与社交网络连接，或添加招聘论坛，可以使在线招聘真正互动。 根据艾瑞咨询的数据，社交网络招聘的持续增长正在影响传统在线招聘的前景。此前，美国知名的专业社交平台linkedin成功上市，为在线招聘行业的产品创新提供了方向，也极大地鼓舞了中国的在线招聘行业。专业的社交平台如狩猎和招聘网出现了。 除了创新和变革，网上招聘还面临着与传统招聘同样的问题，即信息的真实性。一些网站发布一些过期的工作或虚假信息以获取人气，一些求职者有虚假简历。所有这些都对网上招聘的发展产生了负面影响。 随着互联网的日益普及，网上招聘无疑具有巨大的潜力，但同时也显示出明显的缺陷。我们应该改进它，并不断改进它。首先，这个国家需要健全的立法。互联网的发展日新月异。目前，在我国的网络立法中，国家层面的立法相对滞后。网上招聘几乎没有相关法律，也没有相关案例可供参考，因此加强立法势在必行；其次，要对招聘网站、招聘单位和招聘人员进行思想道德教育，使他们用道德规范约束自己的行为，从而减少虚假信息和过时信息；最后，建立规范的管理制度，明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息的责任。具体来说，招聘网站应该承担连带责任，这可以鼓励他们监督招聘单位和个人的信息。 我相信在不久的将来，随着中国网络法律法规的完善和企业上网的加强，网上招聘将以其独特的优势成为主流。
