本篇文章1296字，读完约3分钟
通信世界网络新闻(cww)自2012年10月美国发布关于中兴通讯的调查报告以来，该公司的声誉和进入海外通信设备市场的步伐受到了严重影响。最近，中兴通讯的一名前员工在网上披露了这一消息。预计公司将“优化”员工约20%，这使得公司陷入裁员风暴。
前员工透露，中兴通讯将裁掉20%的员工，负责人表示，该公司正在海外进行“优化”
裁员风暴的原因源于中兴通讯一名前员工的消息，称今年3月到期的员工劳动合同尚未续签，预计各部门将“优化”员工约20%。根据中兴通讯全体员工的数量，恐怕会有数千名员工被解雇。昨日，中兴内部员工向媒体透露，中兴董事长侯为贵在内部会议上通报的员工人数为6万多人，而去年同期为8万多人。
根据这一传言，中兴通讯相关负责人11日表示，中兴通讯没有在中国裁员，只是在海外进行了“优化”。所谓优化，就是将一些职位与一些海外代表处合并，比如将一些小国的代表处并入中兴在其他国家的代表处，或者撤到内地。“对于20%的员工来说，媒体报道的优化是不准确的，中兴通讯优化没有设定数字目标。”
据悉，中兴北京负责人也表示，他不清楚3月份到期的劳动合同没有续签的情况。"如果有任何不更新，估计属于个别地区的个别情况."。
净利润下降和人员减少是可以预料的
事实上，自今年1月中兴通讯发布2012年年度业绩预测以来，各种迹象表明，裁员势在必行。
根据业绩报告，中兴通讯预计2012年亏损25亿至29亿元，比2011年同期净利润20.6亿元下降221 .35%至240 .77%。为了扭亏为盈，中兴通讯的最高管理层决定将工资减半，并开始改革中兴通讯繁琐的业务和业绩不佳的部门。改革包括加快内部重组、减少人力、重组管理人员和出售非核心资产。
事实上，自从去年年底市场上传出中兴冬季裁员的消息后。各方都猜测，中兴通讯可能会在今年第一季度进行一轮裁员。这与公司最近将裁员20%的传言不谋而合。
中兴品牌部副主任戴舒曾承认，从去年年中到今年年初，人事变动成为结构优化下的一个必然环节，包括总部“大系统”的调整，以及部分中高层职位的裁减。“通信行业的周期性波动仍在继续，中兴调整业绩不佳的团队和地区是不可避免的。”
裁员不是万灵药
过去两年，受严峻的宏观经济环境和欧债危机的影响，电信运营商大幅降低了网络费用，设备制造商不得不勒紧裤带。
此前，全球通信巨头宣布裁员。去年第二季度，Noci全球首席执行官苏瑞宣布全球裁员17000人；阿朗公司管理层宣布将在全球裁员5500人；思科去年宣布裁员1万人，占员工总数的14%；行业领袖爱立信去年上半年也宣布在北美裁员1400人。裁员是这个行业在寒冷冬天的应对措施。
从表面上看，裁员是大多数企业削减运营成本的最快方式。裁员后，企业可以暂时缓解财务压力，调整员工的组织安排，寻找创新的经营模式和增长点，或者调整研发方向和产品市场。但是裁员毕竟不是灵丹妙药。如果裁员伴随着市场下滑、份额下降和业务倒退，那就不值得了。裁员不能解决根本问题，如果有效的话，也是短期的。企业在扩张的同时，应迅速适应宏观经济和产业变化的挑战，完善内部管理，从而迎来企业发展的春天。(王茜)(王茜)
