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“少儿研修即将关门”、“电影院终于开门”、“最近几届来的保养“阿姨”都是男性”、“健身教练前段时间外出前去的”……疫情给各行业带来了一定程度的冲击，领域背后的性别差异也备受瞩目(比如， 慢慢恢复工作的半年间女性就业状况怎么样？ 我们试着从各种统计数据和招聘数据中寻找了答案。
本文包括以下复印件。
01疫情后国内就业市场的女性
02什么是女性的凝聚区域
03上海女性聚集领域整体状况
04上海女性聚集领域各类别的状况
05职场描述:女性凝聚区域vs男性凝聚区域
总字数约3500字，阅览时间约12分钟
1
瘟疫后就业市场的女性
“优先复职的男性多吗？ 性别差距会进一步扩大吗？ "。
自从新型冠状病毒肺炎( covid-19 )爆发后，第一季度世界失业率迅速大幅上升，即使是没有被解雇的群体，很多人也面临着就业时间减少导致工资下降的困境。 根据7月初发布的《国际劳工组织监视第5版:新型冠状病毒大爆发和劳动就业》，年第二季度全球工时减少了14%，相当于每周48小时的全职岗位4亿人，女性比男性更受影响。
疫情爆发后，国内采取了强有力的防控措施。 今年2月中旬，每天的新确诊人数达到高峰后，国内疫情逐渐得到抑制。 但是，鉴于新冠的影响波及世界，我国作为以经济全球化为背景的中等贸易依存度国家，经济下行压力增大，就业市场状况依然不容乐观。
月20日国务院办公厅发表的复工指导文件重点是加快制造业、建筑业、物流业、公共服务业和农业生产领域的复工复产，这五类领域基本上男性占了很多领域。 住宿、教育等越来越多的女性劳动力集中的领域风险比较大，全面恢复的日程比较晚。
在受疫情影响而遭受经济衰退的就业市场上，以女性为中心的领域在疫情中受到严重损害，社会资源最少的基础女性劳动者面临困境。
据统计，“中国全国女性就业率接近7成，集中在农业、住宿、饮食、批发、零售产业。 遗憾的是，住宿、饮食、农业、家畜养殖、其他劳动密集型产业(出口加工和文化娱乐业等)受到了疫情的沉重打击。 ”。 这意味着这些领域的女性工人面临就业不足和失业，另外，由于复职阶段的社会生产力和费用还不足，她们的复职速度和收入恢复速度不尽如人意。 另一方面，由于现有的性别分工，女性为了照顾家庭而进行灵活就业的情况增加，新型冠状病毒大爆发对灵活就业、非正规就业群体的影响特别大。
哥伦比亚大学教授archibong在对过去的国际疫情进行比较的研究中发现，疫情后男女之间的工资差距将进一步拉大，卡内基梅隆大学的yeltekin教授也表示，许多女性的收入之后一辈子都无法回到疫情之前的水平
“女工应该平等受益--- -从性别角度看瘟疫后复职政策workerundervirus.github.io/
2
那些是女性的凝聚区域吗？
以“45%”为界。
由于劳动力市场存在的性别偏好乃至性别歧视，领域的性别差异和性别隔离对任何性别就业都有着深刻的影响，这种现象长期以来是劳动力和性别议题研究的重要方向，大部分学者认为领域的性别差异是明显的
领域的性别分化和性别隔离对女性就业产生了很大影响。 本文已借鉴研究，以女性在行业人口中所占比例为45%为分类基点，将区域分为女性聚集区域、女性聚集区域、中性区域、男性聚集区域、男性聚集区域。
根据这个标准，“六普”数据中的95个领域分为女性凝聚领域、女性凝聚领域等5种类型，其中女性凝聚领域包括学前教育、家庭服务等18个类别。
这些女性的凝集区域(以下简称女性区域)在疫情发生后受到的影响到底怎么样？ 我们期待着通过大数据观察，描绘女性就业和就业状况的缩影。
本文的数据根据招聘网站的领域分类，与人口普查得到的女性聚集区域( 19种)相匹配，得到了上海市的11种女性聚集区域。 根据招聘网站岗位的企业、发布日、说明、工资等新闻，分别解体整个女性领域、11种女性领域。
3
上海女性聚集领域整体状况
"今年的平均工资仅为上海的六成，半年不如去年. "
比较上海女性聚集领域近年来的整体平均工资和上海平均工资可知，5年来女性领域的工资较低，年龄差异更明显。
年以来，上海市平均工资逐年稳步增加，女性领域岗位工资(意味着招聘网站岗位提供工资，可能与领域工资出入，下同)起伏不定:年达到近年最高值后，年下降到8000元左右。 年略有增长后，今年再次下降到8071元，接近年水平，仅占上海市平均工资的61.34%。
女性领域整体的工资水平很低，但在一些领域小类和职场的工资很高。 理解女性领域的工资结构，我们每年根据上海市的平均工资划定高、中、低三个工资等级，计算各级女性领域职场的占有率。
年后，上海女性领域低收入岗位的占有率逐年增大，特别是从年的23.41%上升到42.37%。 与此相对，年高收入占有率变化不明显:年上升后，年再次略有下降，仅为1.25%。
从常识上说，招聘网站的岗位工资、发表量都受招聘淡旺季节的影响，每个月都有一定的变化规律。 但是，今年年初受到疫情的影响，工资发生了变动。 今年每月工资的变化具体会是什么模式呢？
年上海女性领域的工资变化规律符合比较普遍的情况，但今年的情况总体来看，1月以后总体低于去年，表现出失控的形势，偏离了去年的规则。
具体来说，开年1月的工资比去年1月高，2月从9902元暴跌到7854元，这个下跌持续到8月，工资接近去年水平。 尽管9月份有很大的涨幅，但当时还没有达到去年的同期水平，还不到今年1月。
岗位量的情况比去年小，但上半场的情况依然不如去年。 最近职场量的增加可能在某种程度上受到招聘网站数据更新的影响，但也反映了职场量在后半段增加的倾向。
因为招聘网站每年发布的岗位量总数差异很大(受到网络招聘流行度等多因素的影响)，为了注意今年上海女性领域每月的岗位量是否受到疫情的影响，受到了多大的影响，以每月的岗位量为 关于年9月的急剧增加，除了自然的成长趋势之外，估计在某种程度上还可能受到网站定期清理的影响，最近的新数据清理很少。 前两个季度低于去年同期，但一直在增长，之后迅速恢复，超过了去年的同期水平。
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上海女性聚集领域各类别的状况
“育儿、保育、家庭服务等工资显着下降，
美容按摩销售等岗位量恢复快”
女性的凝聚领域整体形势不好，但职种不同的各类女性领域受到的影响程度也可能不同。 我们分析了从招聘网站的岗位类别中筛选出来的11种女性凝聚领域。
由于各行业工资差距大，为了更直观地注意影响程度和变化趋势，比较了各行业的工资增加指数。
这些女性的凝聚领域分为两类，“下降”类的指数低于100，工资比去年下降。 “上升”类别-如果指数大于100，工资会增加。 年的大部分领域工资都在持续增加，但年近7成的女性聚集的领域“下降”。
从增加幅度来看，所有女性领域的年指数都低于上海平均水平，包括工资恒定增加的医院、保健等领域。
下降幅度最大的是家庭服务、清扫业务、饲料业务、托儿所和学前教育领域，工资不仅没有与上海的平均工资一起增加，而且只有去年的70%-80%。 这三个都是需要访问和长时间室内接触的领域，在疫情发生期间人们对这种服务领域更加谨慎，需要费用，诉求下降，因此相应领域的工资水平也可能受到影响。
除去全年平均，选择数据量充分的8种女性领域，与去年同期每月进行比较。 另外，还参考了数据量大的男性凝聚区域。
可知医院服务以外的女性领域的工资在1月以后下降，7、8月开始恢复。 男性领域的送货员工资远远高于所有女性领域，没有明显下降的倾向。
1月以后，各行业的一些变化与各自去年的变化模式大不相同，大部分领域的工资水平和岗位量在上半年持续下降。 总体上可以分为三类
医院服务的工资变化模式与去年几乎相反，可能是受领域特殊性和疫情影响最直接的原因。
在纺织品和日用品零售等5个领域呈现“凹”字形。 受影响期间的工资水平与去年没有很大差异。
以理发和美容服务为代表的a级变化模式受疫情影响最大，开年时的工资水平比去年高，但1月以后整体明显低于去年，到第三季度末为止没有超过去年水平。
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职场说明:女性凝聚领域vs男性凝聚领域
“形象好气质好”vs“召集士兵买马的辛苦很多”
除工资、职场量外，在职场描述复印中，多折射出录用阈值的偏好、待遇等除女性领域以外的具体事业状况。
我们从数据中提取有意义的词语进行统计分析。 除了女性领域的情况，我们选择了五种典型的男性凝聚领域。 选择了送货员、分拣员、维修员、搬运者、快递员作为补充参照(由于选定的男性领域不足，其他男性凝聚领域的特征可能有一定的遗漏)。
总体来看，两个领域在职场上描述的语言风格大不相同。 女性的凝聚领域大多是朴素清晰的，另外也使用了“mm”这样活跃的网络用语。 5种男性聚集领域的关键词语言风格是更生动的“直接”，也是带有“成功学”味道的鸡血口号。
双方在说明文章方面也有差异---在女性凝聚领域中提及外表的要求。 男性凝聚领域更直接地强调事业的进展，更露骨地阐述了职场在吸引女性、高薪等事业和生活方面的潜在利益。 同样感兴趣的是，双方都提出了年龄要求，这一要求中提到的女性凝聚领域的要求年龄区间更小。
在女性领域和男性领域出现频率高的关键词中，招聘的缓急、职场门槛、招聘的偏好、待遇福利、时间制度等是最重要的。
无论男女领域如何，招聘的缓急都是各职场记述中最常见的复印件，约10个职场的记述中有急于强调的内容。 其次，在工资和待遇上，经常强调职场的“高薪”和“包食包包”，两者指的是收入的开源和节流，很多职场的招聘者认为经济方面的特征是最有魅力的招聘锤。
前三个及以后的关键词在男女领域都有各自的复制偏向。 在女性领域，强调职场待遇、福利等生活保障的人越来越多。 例如，“保底”、“五险”、“一金”、“附近”。 关于男性领域的收入，例如“过剩万”“预付”在增加。
另外，虽然两者都有时间制度性的关键词上榜，但是男性提到的频率总体上远远高于女性领域。 值得注意的是，与男性领域(这与我们选定的男性领域比较特殊，有关系)不同，女性领域有很多提到有无经验的门槛要求。 这种情况今年和往年不同吗？
因此，我们统计了据说在女性领域有经验的、没有经验的职场所占的比例，计算了这些有经验的各领域职场的平均工资状况。
“钱多门槛低”意味着相对高的工资、经验要求相对宽松的职场类别多属于服务业。 “钱少要求多”，这意味着工资比较低，经验要求比较严格的岗位多是产业的技术岗位。
另外，图书管理员和化妆美容整形这样的一部分领域要求没有经验和经验的人，但整体的工资状况符合“经验多、工资高”的法则。
一般来说，在提到经验要求的领域，要求有经验的比没有经验的多。 记载了年经验的职场比去年所占的比例增加，工资的变动也很大。 但是，经验有变化的领域，年龄比较宽松的领域很多，一部分工资明显上升(希望不是搞笑，而是真正的好消息)。 。
作为鸡蛋的
女性聚集区域的“空间公平”
“嘉定宝山单位的工资支付房租更业余。
新城町的地铁上下班的便利性离市区很近”
职场在一定程度上决定了城市中的空间分布决定了员工日常享受的公共空间资源。 “空间公平”是更严密的话题，这里从生活化的角度出发，尝试分析职场分布对员工日常生活的影响差异:工资vs周边房租、从事务所到地铁站的时间状况。
从工资和房租的比较来看，中心城区的工资水平没有随着房租水平的上升。 嘉定、宝山反而有可能增加“钱多、房租少、离家近”的工作机会。
从事业所步行到地铁站的情况来看，除了中心城区有明显的特征外，奉贤、松江、嘉定等新城町的区域也有很多地铁上下班非常方便的职场。
即使是后续的推文，也有望有机会通过更详细的分析来讨论这个话题。
瘟疫的影响还在继续。 我们从数据中窥见的女性就业状况的一角，对其中的女性基层劳动者来说，是肩膀真实沉重的压力。
“传染病似乎不承认财富、性别和其他社会边界”，但这些社会边界在某种程度上冲击了各种社会群体的疫情。 埃博拉以来，疫情对策的“性放贷”经常受到诟病，在看就业市场时引入性别观点，很可能会深入认识就业现状，发现最困难的社会群体，考虑潜在的救济路径。
参考资料:
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“疫情下韩国职场女性的危机”thepaper/news detail _ forward _ 737935
“全球流行病管理的性放贷”“隐形支付”engenderchina
“女性劳动者应该平等受益--- -从性别角度看瘟疫后的复职政策”workerundervirus.github.io/
数据观察，复印/史静文，易红杜
数据解决/姜男
图像/史静文
原标题:“因疫情女性就业状况更差了吗？ 』
阅读原文。
