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济南90后第一年:经常被批评，但我们也在进步。
今年是90后大学毕业生集中毕业的第二年，之后雇主将迎来90后时代。记者近日在省城采访了几位90后员工及其同事，发现90后工作有很多特点，如对新技术的适应性强、跳槽多、工作主动性弱、工作中人际交往能力弱。许多企业已经开始为90后员工更新管理思想。
为了追求理想和新鲜感，在过去的90年里，许多人换了很多次工作。
记者采访了省会IT公司、招投标公司、公务员和事业单位的员工，发现90后的稳定性低于80后。
贾，生于1991年，大学毕业后在济南一家信息技术公司工作了一年。他对90后同学的印象是他们经常换工作。“我一年跳了六次，当时我跳得最多。一些人在两三天后换了工作。我一年跳三四次。”从事相关研究的51就业市场部高级经理赵征表示，数据显示，90后的稳定性不如80后。“2013年，全行业平均离职率为16.3%，其中90后毕业生离职率高达22 .7%。”
在一家招标咨询公司负责招聘的经理王(音译)看来，90后最大的特点之一就是他们喜欢跳槽，对工作忠诚度低，不太看重自己的未来，更注重眼前的利益，比如薪水。
贾说，跳槽主要是因为现有的工资和工作氛围不尽人意。跳槽后工资会迅速提高，但理想的工作氛围很难找到。“许多信息技术员工通过跳槽增加了收入。他们的一些同学从大学毕业后，从每月2000元涨到了5000到6000元。他们仍然觉得工作环境不能满足要求。”
浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲表示，该公司去年开始大规模进入90后。一些90后员工工作迅速，但缺乏连续性。工作一年后，他们对工作内容的兴趣下降，换工作的频率高于70后和80后。“他们跳槽的目的不清楚。许多人在换工作的时候没有找到新的工作。然而，他们非常愿意尝试和向往像北京这样的大城市。也有一些人在他们的工作中发现有趣的内容，并继续坚持下去。”
赵征认为，90后后将有一个漫长的探索时期。他们大多数是独生子女。他们喜欢从自己做起，珍视自己的真实想法。当然，许多人有更好的家庭条件，他们的家庭也支持他们找到更喜欢的工作。“他们想找一份合适的工作。一旦他们发现工作与他们想要的不同，他们很容易根据直觉判断辞职，他们的目标也很混乱。”
领导眼中的90后:眼里没有工作，工作中没有主动性
1981年出生于暨南大学高级干部系的杨认为，90后对工作的态度远不如加入公司时。“我们是90后年轻人。他的工作条件相对较慢，他的眼睛不活了，而且他的主动性相对较差。他通常在不忙工作的时候玩手机。他必须告诉他一切，然后才能做这件事。”杨说，当他第一次进入工作时，他会主动问一些他在工作中不了解的问题。
“他们可以很快完成分配给他们的事情，但他们在清洁等小事上不太积极。”山东吉化输气管道办公室相关负责人表示。
我听说“90后并不活跃”。王雅慧出生于1990年，在济南的一家公共机构工作了一年，他并不否认“我承认我有点。如果我挣的和我工作的一样多，工作量和薪水直接相关，那么我肯定有一份工作。和我现在做的一样多的钱会影响我对工作的热情。”
王雅慧并不认为90后是“完全不活跃的”。她说她也有积极的一面。有时她在工作时会阅读与她原来专业相关的书籍。“我不认为我能停留在这个位置。除了写作材料，我还需要学习更多。”
90后有一句谚语:事实上，我们已经取得了巨大的进步。
出生于1991年的赵明在济南“三支一帮”工作，他急于否认90后没有进步。“在我通过“三科一助”考试的那个冬天，我又通过了教师资格证书，在完成我的准备工作后，我就可以成功地进入一所学校教书了。现在我也在尝试各种公务员和职业人员的招聘考试。我周围的许多学生毕业后成功找到了工作，他们继续参加司法考试。我们每个人都有自己的计划，都想通过自己的努力达到一个新的高度。
苏玉玲认为，90后员工对自己的职业要求很高。与老员工相比，他们能更快地适应新技术，并且在工作安排上做得很好。“90后的想法相对简单。与他们的沟通应该简单明了。直接告诉他们需要做什么，他们通常会做得很好。”
“在为90后安排工作时，我们会适当地安排一些创新工作。他们更喜欢直接有效的交流，而不是冗长的演讲和讲座。批评应该当面说，而不是拐弯抹角，表扬应该及时。”苏雨玲说道。
