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据外国媒体报道，高通公司周三宣布，将在全球范围内裁员15%，节省总计14亿美元的成本，并降低董事会和高管的薪酬。此前，高通公司高级副总裁兼高通大中华区总裁王翔已宣布离职。目前，根据公开信息，高通员工总数为31，300人，这意味着裁员人数超过4，500人。
高通公司宣布其第三季度收入为58.3亿美元，每股盈利99美分。利润为12亿美元，同比下降47%。消息一宣布，高通的股价就在数小时后上涨了2%。
三星今年决定选择自己的处理器高通snapdragon芯片作为其旗舰智能手机galaxys6。此外，在中国大陆，高通还面临来自联发科技的竞争，联发科技的廉价4g芯片正在攻击城市。此外，高通还遭遇了来自不同国家的反垄断调查。在因中国反垄断调查被罚款60.88亿元后，欧盟反垄断监管机构也在调查高通是否使用非法手段打击竞争对手。如果高通最终被发现违反了欧盟反垄断法规，它可能面临高达20亿美元的罚款。这些不利因素导致高通公司的业绩直线下降。
以下是高通公司正式发布的战略调整计划:
高通公司今天宣布启动一项战略调整计划，旨在提高执行力、财务业绩和利润增长。该公司致力于为股东创造可持续的长期价值。该公司还宣布，它已经与嘉纳合作伙伴签署了一项协议。因此，马克.麦克劳克林和托尼.文奇克拉将加入公司董事会，第三名候选人将由公司挑选并由嘉纳批准。
新计划的核心内容包括:
——积极合理精简和削减支出14亿元，其中年度分红约3亿美元；该公司预计在2016年底前完成这一计划。
-评估公司的公司和财务结构的替代方案。
-重申公司向股东返还巨额资本的计划。
-增加具有互补性的新董事，减少董事会的平均任期
-进一步调整高管薪酬和绩效以及投资回报。
——加强投资管理，进一步巩固高通的领先地位，确立公司的核心技术和能力，提供有吸引力的增长机会和回报。
高通公司的详细战略调整计划如下:
1.积极合理地精简成本结构，以实现利润增长。高通公司正在实施一项全面的成本降低措施，将2015财年的年度成本降低11亿美元(调整浮动工资)，最初估计为73亿美元。这一系列目标成本降低不会损害公司的增长目标或核心技术路线图。这些降低成本的措施包括减少员工和临时员工的数量、精简开发团队、减少办公室数量以及以更低的成本增加区域资源组合。该公司还将其年度股份薪酬补助减少了约3亿美元。这些具体的降低成本措施预计将于2016年底实施。公司将继续审查成本结构并提高效率，以期在不牺牲未来增长潜力的情况下提高盈利能力。
2.重新评估为股东创造价值的金融和结构性选择。鉴于最近的行业发展和战略调整计划，高通公司的董事会和管理层在外部财务顾问的协助下，正在评估公司的公司结构(包括可能的业务分离备选方案)、资本回报机会以及其他能够为公司股东创造价值的潜在战略和财务解决方案。本公司不期望在评估完成前对外公布，并期望在年底进行评估。
3.重申公司向股东返还巨额资本的计划。强劲的资产负债表和对中国监管问题的澄清，为高通增加了灵活性，大幅提高了股东的资本回报率，并实施了历史上最大的资本回报计划。高通计划将至少75%的自由现金流用于股东分红和回购，资本反馈计划的变更将被视为委员会对财务和结构方案管理评估的一部分。
4.增加具有互补技能的新董事，缩短董事会的平均任期。马克·麦克劳克林和托尼·文奇克拉已加入公司董事会，并计划任命一名新的独立董事。这些董事带来的技能和意见将有助于公司实现其战略调整计划。该公司还缩短了董事会的平均任期。布伦特·斯考克罗夫特和杜安·耐尔斯已经从董事会退休。唐纳德·克鲁克申克(Donald cruickshank)此前曾告诉该公司，他不会参加2016年的董事会改选。雷蒙德·迪特莫尔告诉我们公司，他希望再次参加2016年的董事会选举，但他不打算参加2017年的选举。
5.根据业绩和股东回报目标进一步调整高管薪酬。董事会计划通过增加一项基于回报指数的额外股权奖励来改变高通的高管薪酬计划。在考虑股票型薪酬时，公司经理和其他员工的薪酬方案是根据每股收益确定的。
6.加强投资管理，进一步巩固高通的领先地位，推动增长并提供有吸引力的回报。我们公司计划重点投资智能手机芯片和相关的增长机会，如领先的调制解调器和其他差异化技术。除了减少对qtl和qct的投资，高通公司还将专注于回报最高的机会，包括数据中心、小型手机和一些垂直ioe投资。
由于麦克劳克林和文奇克拉的努力，高通和嘉纳的合作伙伴签署了一份合作协议，该协议将提交给美国证券交易委员会。
