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马云的“阿里巴巴今年会一个一个出来”的话仍在回荡，百度暂停招聘的消息再次出现在微博热门搜索列表上。在不到两个月的时间里，这两个互联网巨头已经表示，他们想要弥补和减少员工，这似乎给互联网带来了寒风。事实上，我认为这对中国的互联网行业是一件好事。只有暂停英美烟草对人才的“掠夺性战争”一段时间，已经被资本加热的互联网人才市场才能降温，创业的小微企业才有机会成长。
不止一位上海互联网企业家向我抱怨说，不招聘合适的人才有三个原因:上海没有顶尖的互联网公司，所以技术专家通常在英美烟草位于北京、杭州和深圳的地方；即使上海有硕士，其高价格也远远超出了初创企业的承受能力，而且由于其稀缺，同等水平的it人才的价格甚至高于其他城市；即使创业公司降低了要求，不想成为大师，成为一个有技能的人也没关系。经过几年资本市场的热炒，即使只有两三年的工作经验，它也跳过了几家互联网公司，年薪为40万元。
应届毕业生的胃口也被吊了起来。近年来，互联网公司校园招聘的薪酬一直在增加。一些好人做过统计。2007年，“完美世界”向应届毕业生提供了20万英镑的年薪，开启了网上向应届毕业生提供20万英镑年薪的时代。当时，主要外国公司的应届毕业生的工资只有六七千英镑。现在，根据我们的同事不久前进行的一项调查，阿里和百度给应届毕业生提供的价格基本上是每月13000到15000元，年薪至少14个月。2014年，两家主要互联网公司发布了数千份此类要约。不久前，华为消费业务首席执行官于成东在清华大学的一次演讲中宣布，华为将在2016年从中国主要大学招聘约1万名应届毕业生，最高起薪超过35万元。
可以想象，对于初创企业来说，他们几乎没有机会赢得这样一场人才争夺战。类似的故事正在世界各地发生。看看硅谷，几乎所有的社会和人力资源都被大公司垄断，房租、生活费和劳动力成本高得离谱。作为世界上最具活力和最令人兴奋的创业生态系统，有人将硅谷的人才争夺战形容为地狱。10月20日，位于旧金山的初创公司使命汽车公司向法院提交了破产申请。前首席执行官德里克·考夫曼表示，公司破产的主要原因是工程师被苹果挖走了。
然而，中国人常说走得太远是不够的。经过几年的快速发展和大规模并购，拥有3万名员工的阿里和拥有5万名员工的百度可能消化不了这些人。臃肿臃肿的“大公司病”也不例外。对阿里来说，宣传员工的高强度企业文化是一项越来越困难的工作，尤其是在一系列并购后的阿里新成员中；百度面临的更直接的挑战是，单个员工创造的价值只有其他公司的三分之一。根据2014年的财务报告，腾讯的年净利润为238.16亿元，阿里和腾讯几乎持平，年净利润为234.03亿元，而百度的利润率最低，年净利润只有131.87亿元，但员工人数在2.5万至3万之间，而百度有5万人。
事实上，即使在硅谷，高工资也不一定带来高忠诚度，愿意向“五桶米”低头的不仅仅是中国人。一位来自硅谷的人曾经写道，一位求职者直言不讳地说，他绝不会浪费生命中的三天作为试用期，因为有些公司愿意在那天晚上雇佣她。当然，如果有一个薪水更高的地方，她有权在第二天调头换工作。尽管竞争激烈，硅谷一直是世界上最具创造力的地方，但近年来，硅谷对企业家的吸引力正在下降。新技术公司在这里生存越来越困难。独角兽不再选择硅谷，snapchat在洛杉矶，oculus riftde在洛杉矶附近的橘子郡，而纽约有fab和birchbox。即使对大公司来说，谷歌今年也在减少招聘。第一季度，谷歌招聘了1819名新员工，而员工总数为55419人。这是自2013年第四季度以来谷歌员工增长最少的一个季度。
10月19日，中国经济第三季度报告发布，国内生产总值(gdp)增长率降至6.9%，为过去6年金融危机以来的最低水平。传统产业落地缓慢，与之血肉相连的互联网产业不得不慢慢适应“软着陆”。阿里和百度在招聘方面的“休眠”行为，事实上，正如马云所说，总是企业家首先对市场做出反应。而总理一再“站在讲台上”的“大众创业和创新”，以及那些有幸成为其中一员的人，可能只是借此机会抛弃以前被资本所笼罩的浮躁，以脚踏实地的方式寻找真正的创新。
