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中国联通在此次开通中处于领先地位。首先，业内有传言称，前联通市场部总经理周有蒙以年薪300万加入了渠道服务提供商艾赛德，负责虚拟运营业务。随后，最近有报道称，中国联通副总经理李刚将于近期离职，可能会加入刚刚获得虚拟运营牌照的胡阿祥连欣担任董事长。另据消息人士透露，李刚加入胡阿祥连欣后，年薪将翻倍。中国联通如此高调的人物接连与虚拟运营商传播这样的“流言”，绝非偶然。这只是开始。
随着2013年底工业和信息化部发放第一批虚拟运营商牌照，民营企业正式登上移动通信领域的快车。虽然虚拟运营商还没有在市场上正式运营，但长期以来，人们一直说它与三大基础运营商既有竞争又有合作。大多数人认为竞争更多地体现在具体的业务、包装和运营模式上，但核心竞争仍然是人才的竞争。
当前三家基础运营商垄断移动通信领域时，它们面临的竞争压力相对较小。除了发起价格战和服务战，报纸上似乎很少报道“挖走”优秀人才的行为。优秀人才的流动代表着优秀思想、技术和商业理念的流动。在三大运营商相对封闭的人才库中，创新理念早已被遗忘。这也促成了虚拟运营商中民营企业的进入，这不仅为移动通信市场注入了一剂兴奋剂，也激活了移动通信人才市场，发挥了创新理念。
中国移动员工程辉表示:“中国电信行业经过十多年的分离和整合，运营商核心人才的流动仍然非常有限。尽管近年来运营商对人才的吸引力明显下降，但那些愿意放弃运营商国有企业相对稳定的背景、跳槽或自己离职的中高层管理者，仍将作为传奇被业内人士流传。虚拟运营商许可证的发放吸引了通信行业更加市场化的人才流动。"
如今，三大基础运营商之间的竞争已经演变为各自以运营商为中心的产业价值链之间的竞争。价值链由运营商、设备供应商、虚拟运营商和人才组成。运营商越来越需要与设备供应商进行创新，以增强自身形成的价值链的竞争力，而创新工作是由移动通信人才在各个领域的碰撞所导致的。可以预见的是，在未来的竞争中，运营商将会从繁重而繁琐的市场开发工作中解脱出来，致力于业务创新和网络更新，从而获得相对的竞争优势，提高整体竞争力。
“虚拟运营商迫切需要电信运营方面的经验，以便更好地与运营商网络、计费和营销各个层面的人才联系。”程徽说。
私营企业在移动通信市场的正式出现宣告了三大运营商在这一领域垄断的终结。民营企业凭借自身的经营优势对通信市场领域带来冲击，或者可以完全打破现有的市场平衡。除了国家政策支持私人资本进入基础电信领域外，虚拟运营商将对移动通信市场做出反应，增加通信市场的竞争活力。人才的流动将加强通信市场的创新。我相信，在不久的将来，原有的三大基础运营商与民营企业互联网人才之间的合作与创新将明显优于目前的商业模式，实现电信市场的再激活目的。
(齐永志)
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