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近日，巴士在线正式推出首个个性化预订服务。到目前为止，私人资本电信业务正式启动。在虚拟运营商急于挑起电信市场蛋糕之初，传统三大运营商高管跳槽、虚拟运营商高薪“挖人”的消息最近频频传出，电信人才的流动已经开始。
传统运营商饱受人才流失之苦
去年底，中国联通市场部总经理周有蒙离开了公司，加入了年收入300万美元的渠道服务提供商艾思德，专注于虚拟运营业务；随后，中国联通市场部副总经理蒋大军相继辞职。据报道，2014年初，中国联通副总经理李刚离职，转投虚拟运营商。
就在几天前，四川联通副总经理卢斌近日递交辞呈的谣言不胫而走，四川电信行业人才流动开始的消息也不胫而走。《金融投资报》记者联系四川联通核实了鲁斌离职的消息。虽然没有正面回应，但据四川联通内部知情人士透露，对于陆斌是否会转投中国移动或四川联通的虚拟运营商，有很多猜测。
为什么它总是相连的？上述四川联通内部人士告诉记者，在传统运营商中，联通的推广渠道不明确，待遇不如其他两家运营商，这使得很多人缺乏职业成就感和价值认同感。“许多杰出的人才，由于各种原因，不能显示他们的长处。与其在这里混，还不如改用虚拟运营商。”
巧合的是，不仅联通，而且整个传统电信行业的许多人都渴望搬迁。四川电信上述技术岗位的业内人士告诉记者，他们都在等待一个更好的机会，期待着京东等大企业尽快在虚拟运营商中成立，并希望他们能尽快部署到四川，招募大量人员。
虚拟运营商高价吸纳人才
一方面，有来自传统运营商的充满期待和回应的人才，另一方面，虚拟运营商的偷猎之战开始了。
据了解，许多虚拟运营商委托的猎头公司是早期电信人才流动的直接推动者。猎头们忙着看简历，挑选人才，为虚拟运营商“挖人”，这扰乱了国有企业运营商的人才，他们对现状很满意，人人羡慕，导致了无休止的谣言，说XX要换工作给虚拟运营商，XX要辞职。
据有关报道，作为第一批获得虚拟运营商许可的在线共享，业务线将从总部开始，深入到各省市县，为用户提供全网服务。虚拟运营业务的人员编制将达到2000多人，但目前整个团队只有50多人。由此可见，空在虚拟运营商方面的人才短缺是极其巨大的。
虚拟运营商尹田通信的另一项招聘计划也正在如火如荼地进行。今后将在各省市设立分支机构，小型分支机构20-30人，大型分支机构100多人。根据这种计算，尹田通信已经传播了两三千人的大格局。目前只有100多人，未来引进的人才缺口很大。
与在线分享和尹田通信一样，许多已经获得许可和即将获得许可的虚拟运营商都瞄准了全国，但由于缺乏虚拟运营业务的经验，他们势必会将人才来源扩大到三大运营商。
记者发现，虚拟运营商中的华联通讯、巴士在线等官方网站都在大举招聘，他们渴望在运营支持、产品开发、资费编码主管等各方面进行招聘。
有趣的是，根据胡阿祥连欣的工商数据，经理和主管分别是林剑锋和王永刚，而中国联通电子渠道部副总经理和前秘书、中国联通副总裁李刚，也恰好叫林剑锋和王永刚。
除了私营企业更灵活的推广渠道和充满活力和创造性的工作氛围之外，这三大运营商所关注的是虚拟运营商提供的待遇。据了解，与运营商相比，虚拟运营商提供的年薪将增加30%-50%。在长沙这样的一级市政公司，副总经理可以开车到100万元左右，掌握两三个行业客户资源的市场部项目经理可以拿到50万元左右。此外，一些公司有各种激励措施，包括股权激励。
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