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此次ipo，智联募集到13.5美元的发行价，募集到7573万美元；开盘价为14.51美元，比发行价高7.4%左右；根据14.51的开盘价，智联招聘的市场价值达到7.25亿美元。根据开盘价，上市后，智联招聘的最大股东seek international investments持有智联招聘79.0%的股份，价值约5.72亿美元，智联招聘ceo郭胜持有2.9%的股份，个人财富达到2100万美元。
自昨晚开市以来，智联的股价持续上涨，盘中一度上涨逾20%，达到16.21美元的高点。
智联招聘成立于1997年(其前身是1994年成立的猎头公司alliance)，比百度早三年，比阿里巴巴早两年。这是中国最早的垂直招聘网站之一。截至2013年12月31日，注册用户总数为7410万。
它基本上见证了中国互联网招聘业务的历史。但是上市并不是成功的终结。分析人士指出，智联招聘机构和投资者的持股比例过高，此次上市可能会让原老股东意识到。此外，智联招聘无法给投资者更充分的想象空的空间，未来的市场价值是暗淡的，所以传统模式的互联网公司，积累太久，将面临更大的挑战。
每年更换三位市值7亿美元的首席执行官背后的曲折
在中国互联网发展的历史上，智联招聘的发展是曲折的。
早在2011年，智联招聘就开始了上市冲刺，但最终因资本环境不佳而搁浅。
即使这次成功上市的市值达到7亿美元，也已经走过了20年，比许多后起之秀的垂直网站都要逊色。今年5月上市的巨美溢价(Jumei Premium)只用了4年时间，市值超过40亿美元；即使同行们有无忧无虑的未来，他们早在10年前的2004年9月就成功登陆美国纳斯达克。
这一次，智联在招募和上市方面仅筹集了7573万美元，到2011年上市前，其融资总额已达到1.5亿美元。
根据招股说明书披露，截至2014年3月31日的前9个月，智联招聘总收入为人民币7.567亿元，净利润为人民币1.301亿元。据估计，智联招聘的季度收入为2.5亿元，利润为4000万元。智联招聘的这一成绩远远低于无忧的未来。根据财务报告，今年第一季度的总收入为4.3亿元，净利润为1.1亿元。
一个值得注意的细节是，此次ipo后，智联招聘了seek international investments的大股东杰森。杰森·伦加和约翰？约翰·亚历山大·阿姆斯特朗共持有68.3%；智联招聘首席执行官郭胜仅持有2.9%的股份。Seek拥有76%的投票权，这实际上是“头”，而智联首席执行官郭胜只有0.8%的投票权。
这背后反映的是智联招聘多年的内讧过程，这也导致这个老网站起得早，但只能赶上上市后期。
智联招聘的创始人已经离开很多年了，公司的业务长期由职业经理人管理。四年内更换了四位首席执行官，其中三位首席执行官在一年内更换。
张勇和刘浩是智联招聘的创始人。2009年8月，因智联招聘持续亏损而获得绝对控制权的seek通过董事会命令智联首席执行官刘浩“解聘”。
一年后，2010年7月，由于投资者与高管团队的矛盾加剧，智联招聘高层人员，公司分成两派:一派是当时智联招聘ceo赵鹏的ceo办公室高层团队；一方由首席技术官余永通代表，另一方已被内部邮件开除。当时，公司一度被封锁，大量“便衣”进驻。
最终，智联招聘的投资人、澳麦集团直接投资业务团队的创始人丹飞暂时接管了智联的招聘工作，并以赵鹏的离职而告终。
三个月后，2010年10月，郭盛接替暂时从内讧中走出来的李，成为智联的新任首席执行官。这一次，智联招聘冲刺正是在郭胜的领导下进行的。
潜在的挑战和巨大的前景被投资者传唱
一位投资者告诉腾讯科技:“国内招聘行业的资本故事已经结束，空也没有太大的增长空间。这一次，智联招聘勉强上市，更多的是实现原有老股东的水平，市场价值前景将非常黯淡。”一般来说，每年的第一季度是招聘业务的旺季，其表现自然是光明的。这也是智联招聘成功上市的一个小辅助因素。
智联招聘在未来的发展中，也将面临困难和障碍。
目前，国内招聘市场是由未来的综合招聘网站无忧所主导。毕竟，未来无忧是唯一的，马太效应已经形成。此外，智联的招聘业务模式是“传统的”，其收入模式也呈现出一定程度的危机。
智联招聘的盈利模式是单一的，主要是通过广告费。然而，许多招聘网站已经成为企业宣传的展示平台。据公开统计，智联招聘的广告费用已经超过其收入的一半。这大大降低了招聘的效果，而招聘的核心价值，即帮助求职者和企业主找到有效的信息，被扭曲了，用户开始流失。
此外，智联招聘将被市场交易会、新猎头等分类信息网站和猎头网、拉古网、联众网、街头网等社会招聘所分割，竞争将日益激烈。
尤其是今年，Jiji.com大力开展低端免费招聘业务。今年2月，吉吉开始将重心转移到招聘业务上。Jiji.com首席执行官杨浩涌(微博)甚至高调宣布，其在线招聘收入两年内突破15亿元，有必要超越未来，改变中国在线招聘行业的格局。据吉吉说。中低端人才更换频繁，这个细分市场的市场规模约为2000亿元。
由于分类信息网站拥有庞大的流量基础，所以很难为家政工人、洗碗工、司机、保安和食品搬运工等低端工作提供像智联招聘这样的综合招聘网站。根据市场发布的数据，2013年，通过市场求职的人数达到10.9亿，平均每天有300万人在找工作。Jiji.com的招聘业务主要是通过为企业提供的服务盈利，包括位置排名和竞价排名费，月收入8000万元。去年，Jiji.com的招聘收入增长率为180%，而智联招聘的增长率为9%。
这些都将成为智联招聘的挑战。当这些传统的招聘模式“掘墓人”站起来时，智联招聘就显得软弱无力。
未来，面对巨大的求职需求和更精细的企业用户，智联招聘需要尽快从广告向服务转变。但对于这个由资本方控制、失去了创始人灵魂的招聘网站来说，它能迅速捕捉行业的变化、保持饥渴并做出决定性的改变吗？一位在线招聘从业者表示:“这非常困难。”
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