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记者梳理后发现，截至9月13日，包括江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北和北京在内的全国9个省都上调了最低工资，平均涨幅约为11%。
目前，上海的最高月最低工资是2190元，北京的最高小时最低工资是21元。
哪些群体受益最大？
首先，应该明确的是，根据《最低工资条例》，月最低工资标准适用于全职雇员，小时最低工资标准适用于兼职雇员。
中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑炳文认为，最低收入群体受最低工资标准的影响最直接。最低工资标准的提高对这一群体的收入有“直接”影响。
虽然没有明确的统计数据，但靠“最低工资”生活的人并不多。一个明显的例子是劳务派遣工人，如销售人员，其收入包括“基本工资+佣金”。"更重要的是，最低工资标准为整个社会提供了参考."中央党校教授周天勇说:“所谓‘水涨船高’。随着最低工资的提高，社会的整体工资水平也将提高。”
增长如何合理？
根据人力资源和社会保障部的统计，在“十二五”期间，中国最低工资的年均增长率为13.1%。中国劳动研究会副会长苏海南认为，最低工资标准的调整应考虑诸多因素，包括劳动者及其家属的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等。
“今年国内生产总值增长放缓，价格水平也比去年有所下降。大约11%的增长率是相对正常的。”专家说。
人力资源和社会保障部国际劳动和社会保障研究所所长莫荣在回应劳动力成本上升降低“中国制造”竞争力的担忧时认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率的增长水平，这种增长就可以持续。
有些省份是“干货”
根据《最低工资条例》，最低工资至少每两年调整一次。2014年，全国共有19个地区调整了最低工资，平均增幅为14.1%。2015年，27个省(区、市)和深圳调整了最低工资，平均增幅约为14%。
有了调整期和平均增长率，我们还应该在哪里增加含金量？社会保障和公积金！《最低工资条例》明确规定，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但不包括下列项目: (一)延长工作时间工资；(2)特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。；(3)国家规定的法律、法规和职工福利等
然而，社会保障和公积金不包括在内，这给已经很低的最低工资增加了“变数”。
为此，北京、上海等地明确规定，职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准，用人单位应按规定另行缴纳。一些省份的情况并非如此——从已经很低的最低工资中减去几百元，并减少工人的收入，这是“令人欣慰的”。
我们还能期待什么？
关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确提出“合理确定最低工资标准”，“完善最低工资增长机制”。
《人力资源和社会保障发展第十三个五年规划纲要》提出:“完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。”
周天勇指出，这符合发展的需要——我国应该从以低劳动力成本为竞争优势转变为以高素质劳动者和匹配的工资水平，以及产业升级和提高核心竞争力为追求目标。
专家认为，虽然工资增长会影响生产和经营成本，但应该看到，它将不可避免地带来消费增长，从而构成国民经济可持续发展的动力源。劳动者报酬的正常增长必然带来健康的经济发展，这反过来又会为劳动者报酬的正常增长创造条件。
