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最近，ChinaHR.com的“出售”和大规模裁员引起了广泛关注。记者昨天从几个渠道了解到，ChinaHR.com已经被美国母公司monster卖给了我的工作，我是爱尔兰索伦集团的子公司。据报道，中国人力资源网中国总部和华北地区的400多名员工将被裁减一半。
高级管理人员、人力等。被炸开并自动割伤
据媒体昨日报道，1月29日晚，100多名员工聚集在ChinaHR.com总部进行抗议。说“要求被解雇”。
“高管、人力资源、法律事务和财务部门都解雇了员工，并获得了n+3的月薪补偿。那些离开我们成为真正的官员的老员工，都在等待新公司的接管。”一名在ChinaHR.com工作了6年的员工在接受媒体采访时表示，公司层面和我的工作之间的交接尚未完成，高管们已经集体宣布“自律”。这名员工还表示，公司还没有正式向其余员工解释未来将由哪家公司接手。
母公司亏损出售
中国人力资源成立于1997年，是中国最早的人才招聘网站之一。2005年，世界最大的网络服务提供商monster向ChinaHR.com注入了5000万美元..经过多轮注资后，进入了这个行列。
去年11月，ChinaHR.com被美国招聘网站的母公司monster公开出售。去年第三季度，monster的净亏损为1.942亿美元，来自ChinaHR.com的亏损达到2.33亿美元。怪兽希望通过出售ChinaHR.com来降低运营成本。
去年11月，Monster在其2012财年第三季度报告中宣布，将寻求出售其此前投资逾2亿美元收购的ChinaHR.com，并设定了在财年结束时完成交易的时限。
200多名员工将被接管
早些时候，一位it猎头向本报记者透露了这一消息，称ChinaHR.com已被爱尔兰上龙集团“我的工作”接管。昨天，中国人力资源大学校园部前总经理丁毅在接受记者采访时也表示，他从ChinaHR.com得到的可靠消息是，我的工作已经接管了中国人力资源。
然而，上述所有人都说他们不知道销售额。据业内报道，交易价格可能是3000万美元，也有人说售价低至不到1000万美元。
在被母公司monster出售后，随之而来的是大量裁员。据知情人士透露，中国人力资源网中国总部和华北的400多名员工将被裁掉一半，剩下的200名员工将由我接手。
关于上述出售后的遗留问题，ChinaHR.com昨日发表声明，承认中国员工正在进行调整。公共关系部门的相关人士表示，他们不会对市场之间的传言和传闻发表评论。
“monster开始推动业务整合，包括调整其在华员工的人事结构。在此期间，我们与中方团队密切沟通，坚持尊重员工权益的原则，确保员工获得公平的薪酬。”根据声明。
■现场
"在职要求被取消，那些被取消的人被要求获得奖金."
昨天下午4点50分，记者来到了朝阳区建国路108号HNA工业大厦和ChinaHR.com总部。
虽然现在还不是下班时间，但记者透过办公区的玻璃门并没有观察到员工正常工作的迹象，很多车站已经走到了空.桌前在位于12楼的公司办公区，到处都可以看到匆忙行走和窃窃私语的员工。
紧急雇佣24小时保安
门外穿黑衣服的保安对所有没有工作许可证的外国工人非常警惕。一名看起来像是负责人的保安告诉记者:“最重要的是防止你们的媒体进入。”他伸出手阻止记者拍照。
一名公司雇员的家庭成员想在内部雇员的领导下进入办公室，但保安仍然以“只承认工作许可证”为由阻止他。据了解，这些保安人员是公司临时雇佣的，为公司提供24小时不间断的保安服务。
其他公司上门“挖人”
一家电子商务公司的负责人在门外等了很长时间，等着见蔡颖的人力资源总监。“知道他们在这里裁员，我是来挖人的。当前台通知我时，我将与他们的主管交谈。”大约5分钟后，前台终于出现了。她脱下工作证，对那人说:“我刚走，没什么事。”
昨天，一名被解雇的女员工告诉记者，在没有任何警告或提前通知的情况下，1月29日，公司人力资源部向包括她在内的200多名员工发出了终止劳动关系的协议。这位女员工说:“他们都提前准备好了。”“我不反对这个薪酬计划，但我们要求公司向我们支付所欠的销售奖金。”
她说公司的员工现在有两个要求。“在职员工强烈要求被解雇，而我们被解雇的员工要求公司支付欠我们的奖金。”她说:“因为昨天在职员工已经闹事一次，连家属都来抗议，所以今天他们找了一家保镖公司。这不是在压制我们吗？”
据了解，该公司约有100名员工拖欠销售奖金。
内部会议仍在继续
大约5: 30，大约20名员工走出工作区，来到会议室开会。一位员工告诉记者，目前公司约有200人被解雇，将根据不同的工作年限获得n+3种形式的劳动报酬。"大多数人都对这个薪酬计划感到满意。"不过，他没有透露公司下次会议的内容，并表示一切将以公司最新公布的内容为准。
截至发稿时，内部会议仍未结束。据了解，这次会议将持续到当天晚上10: 40左右。
新京报记者张全伟
■猎头说
“Yingcai.com的服务质量大幅下降”
提供猎头服务的上海魏源企业咨询管理公司与ChinaHR.com进行了合作..
该公司的一位人力资源顾问昨天告诉记者，在初期，正是因为ChinaHR.com“砸广告”，才开始与该公司合作，大力宣传，并利用其提供的求职资源，这在一开始是相当令人满意的。然而，在公司被怪兽收购后，提供的求职者的素质明显下降。
“为了满足总部的要求，公司改变了许多面向用户的设置，如搜索引擎设置。”她说:“我已经给蔡颖反馈了。”但是我得到的答案是，我必须遵守总部的要求，而且没有办法。虽然收费比以前低，但我觉得性价比更低。所以两年前我自愿放弃了合作。”
新京报记者刘侠
■前员工说
“美国的管理干预导致大量用户流失”
中国人力资源大学校园部前总经理丁毅在中国人力资源工作了近4年，大约4年前离开，参与了基于社交模式的求职网站“街道网”的创建。他昨天告诉记者，他对传统的招聘网站不再乐观，但认为商业社交网站有更好的未来。
三四年前，中国人力资源曾经投放了大量的广告，也显示出与畅快未来和智联招聘多年的三方对抗。现在，它在这三个国家中已经率先下降。
"中国人才流失的原因是多方面的."丁毅表示，除了行业原因造成的瓶颈外，美国管理层的干预也是一个重要因素。
据此前媒体报道，2012年7月，ChinaHR.com有一次“自杀行为”，即放弃在中国原有的网站模式，抄袭怪兽的美国网站，不符合中国人的使用习惯，造成ChinaHR.com个人用户和企业用户大量流失..
中国人才的减少是否也意味着无忧未来和智联招聘等好日子的结束？丁逸不这么认为。“就像在线招聘网站抢走了报纸和现场招聘会的风头一样，后者今天也没有消失。不同层次的人有不同的需求，每个人都有自己的机会。”
新京报记者刘侠
■行业分析
“传统的在线招聘已经过时了”
中国投资集团(China Investment Group)高级分析师冯波表示，近年来，网上招聘网站的格局发生了变化，无忧未来、智联招聘和ChinaHR.com仍位列前三，但整体份额有所下降。从2010年到2011年，网站流量开始大幅下降。
“由于全球最大的专业社交网站linkedin的受欢迎程度，类似的社交招聘模式在中国也受到青睐。在2011年和2012年，这类网站受到投资者的青睐，天网、若邻居网络、街道网络和优视网络都获得了融资。”冯婆说。
据了解，街道网、天空网和经纬网的模式相似。企业人力资源总监发布相关职位信息后，网站会根据人力资源的相关职位需求匹配推荐用户，hr看到匹配的简历后会直接向用户发送面试邀请。
上述新兴的社会模式正在取代原有的在线招聘模式。
新京报记者刘侠
■公司纪念品
1997年，ChinaHR.com正式成立。
2000年，它第一次赢得了巨额海外风险资本。
2005年4月，怪兽注入5000万美元战略资本，公司进入国际化发展阶段
2012年11月，Monster在2012财年第三季度报告中宣布，将寻求出售ChinaHR.com，此前该公司曾投资逾2亿美元收购该公司。
2013年1月，ChinaHR.com开始裁员，首批辞职员工将获得monster的n+3月薪补偿。
