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以前我总觉得，想要在职场混好，出人头地，只要足够努力，做好自己的事就够了，但是现实给了我一巴掌。
毕业后，我进了体制内，自认为工作挺努力的，有啥事抢着干，可是折腾3年，同时期进入的同事们，多少都有提升，只有我在原位置上晃荡，我内心很不是滋味。
年底我听从老婆的建议，去单位一老领导那里送礼，他虽然退休了，但是德高望重，晚上留我吃饭，我俩喝了点酒，饭桌上，他不知道真醉假醉的给我说了几句真心话，听完直击我得天灵盖。
他说了啥？我总结了5个点，悟透了真的是能看破职场真相，少走弯路！
01 企业的最高道德是利益，别妄图从这里获取安全感
我有个朋友，毕业后加入了一家创业型公司，跑前跑后，可以说是为公司壮大立下了汗马功劳，成为了公司元老。
他以为自己有这种功绩，公司肯定不会忘记，即便以后自己年纪大了，能力跟不上年轻人了，也不会被淘汰。
可是事实是，去年他却被公司借口外调到基层，他觉得没意思，心也凉透了，就自己辞职了。
很多人混职场，思想总是太天真，总想着找到一个好的公司，就能获得安全感，余生无忧，其实大错特错。
职场是个利益场，企业的本质是盈利机构，不是你的避难港湾，更不是能给你足够安全感的衣食父母，有一天你失去利用价值了，不能给公司带来正向利益了，本质上离退场也就不远了。
不要讲什么付出、感情，企业的最高道德，永远是利益！不懂这个道理，只能被无情伤害，怨天尤人。
02 职业斗争是必然结果，别自命清高，要学会眼里能容沙子
我刚入职场的时候，自命清高的不能行，谁要是用了一些阴谋手段，我就非常看不过去，觉得丑陋，不是君子所为，甚至出言抨击。
可没多久我就发现，我被其他人给孤立了，甚至很多人给我穿小鞋，坑我。
其实这就是我对职场斗争缺乏理解，所以成为了众矢之的。
你要明白，任何一个企业的目的都是盈利赚钱，所以公司就是牟利之所，所有人都要从这里获取有限的生存资源。所以一个公司里出现利益争夺的现实，是公司的政治必然，甚至说是维护大公司良性运转的有效手段。
从2500年前的《道德经》到近代的《马克思主义哲学》都在告诉我们“社会的发展进步是矛盾斗争的结果”，整个社会的发展过程，就是矛盾斗争的过程，没有斗争就没有发展，这是永恒的唯物辩证法。
其实这点我们观察生活也能发现，一个家庭里尚且有矛盾分割，尚且会为了一些利益去争斗，更何况一个复杂的组织机构。
所以你要有两个觉悟：
一个是，学会眼睛里能容得进沙子。
不要看到别人玩阴谋诡计就觉得看不过去，丑陋，这是组织里的常态，你要是接受不了这一点，就注定你混不好。不仅如此，你生活过得也会很痛苦，因为生活里这种事也是多如牛毛。
一个是，明白那些老板、高管其实是允许或支持职场斗争的。
我们经常看到那些高管们喊着“企业要内部团结、要公平”，其实深层的意思是：请注意，我才是老大！
他们所谓的团结、公平其实是站在对公司有利基础上的团结和公司。
比如很多管理者是要保持企业内部的竞争状态，默许新的思想挑战老主管，为什么？就是形成制衡，让老主管将那些不成熟的思想过滤掉，让真正有价值的思想体现出来，也让新思想对老主管形成限制。不能让部门真正和谐统一，一旦下面人不斗了，团结起来了，那就要斗领导了。
03 学会挑选工作，将精力投入到真正有意义的工作中去
我们总能听到很多人抱怨“我明明很努力啊，为什么得不到晋升……我付出了很多…天道不公啊…”，其实造成这种结果的原因很大可能就是你一直在做垃圾工作。
什么是垃圾工作？
在企业里，那些由高管和主管因为某些不切实际的念头产生的，为了强化高管和主管自身权威的工作，就是垃圾工作。
他们必须创造这些工作，以示存在，表明自己的主权和领导地位，但实际上这些工作并无实际意义。
很多人出于对自己地位或炒鱿鱼的担忧，就会配合去做一定量的垃圾工作证明自己的存在价值，但是做一些可以，千万不能深陷其中啊。
一旦你自己的工作都是琐碎繁杂的垃圾工作的时候，其实你已经进化成了最底层，没有话语权不说，而且，一旦你参与过的工作出现问题，你很可能会成为“替罪羔羊”的第一人选，愚蠢的勤奋不但无功，反而有过。
所以想要在职场混好，不是光努力就够了，关键还要看你干什么，挑什么工作，学会拒绝与提升技能同等重要，这就是“工作价值”的评判能力。员工真正的能力和智慧，不在于做了多少具体工作，而在于避开这些垃圾工作，将精力投入到真正有意义的工作中去。
04 领导身边都有舔狗、爪牙，他们是小人，却不能轻易得罪，最好躲得远远的
很多人特别讨厌职场里的小人、舔狗，觉得面目可憎，甚至看不顺眼还要当面说人家两句，还有的寄希望于领导，希望领导把这些小人赶走，其实这都说明你思维幼稚。
任何企业和组织的领导身边都存在“舔狗”、“小人”，他们最大的特点就是没什么能力但对领导绝对的忠诚，无条件服从领导的一切旨意和安排，可以说是指哪打哪，甚至疯狂到“得谁咬谁”！他们逢迎拍马，上蹿下跳，却心狠手辣。
如果你看不起这些人或是对他们拙劣的品性嗤之以鼻，那说明你职场道行还很浅，如果你试图挑战他们，那是你相当的愚蠢。
领导用他们的时候，难道不知道他们是小人，没有大才吗？当然知道！但是重用他们，却是政治需要。
众所周知，老板虽是公司最高领导人，但是却也是企业里最没有安全感的人，高处不胜寒，所以他需要培养心腹，来监视下属的一举一动，一旦谁的势力过大，或者野心膨胀，就要马上出手整治，扫除障碍。
我不知道大家有没有看过大明王朝，帝王虽身居高位，却担心权力的丧失，所以里面的太监、东厂、锦衣卫等特务机构和人员，就是发挥着这些作用，他们是帝王真正的心腹，在帝王心中是制衡各方势力的最有效武器，专业术语叫“宫里的人”。皇帝不一定喜欢他们，却是安全需要。
大明朝嘉靖皇帝近30年不理朝政，但天下大事却没有一件能逃得过他的眼睛，仍然牢牢的掌控者大明朝的命运，这就是这些小人的作用。
包括武则天刚上位的时候，重用酷吏来俊臣等人，胡作非为，草菅人命，也是利用他们扫除障碍，维持皇位安全，可天下稳定后，就把他们给一个个当替罪羊杀了。
所以，你得明白职场里这些小人、舔狗的政治必要性，明白老板为什么要启用这些人，更不要去得罪这些人，他们心肠歹毒、报复心极强。
05 职场里最重要的是政治意识的培养，要做好沟通工作
我以前觉得职场里，付出就有回报，只要努力终能出头，可是经历多了，我发现大错特错。
在职场，付出与回报从来就不成正比，而与你的政治意识成正比。
那些缺乏政治意识的人，很容易被垃圾工作缠住，工作越多，时效性就越差，得到的也就越少，无论是垃圾工作还是陷阱工作，都需要人来做，这就是职场中最残酷的一面，总要有人被充当替罪羊，那些被排斥或主动疏离于企业核心圈之外的员工，所做的工作不过是下级主管的个人意志体现，与企业发展无关。
那如何避免成为牺牲品呢？
关键点是，与高层保持密切沟通，力争使自己的角色演变成高层意志的执行者。
职场里的水很深，以前我不知道，但是退休老领导酒后一席话，真的是让我意识到了自己的无知。
那些自愿或是被迫的离职者当中，94%的真实离职原因是“不适应原公司的人际关系”，可见，对职场政治的隔膜，是造成失败的最主要原因。
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