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7月23日，中国移动官方新闻官证实了减薪的消息。
此前，据媒体报道，中国移动宣布将二级以上官员年薪制下调50%，省级公司团队成员年薪制下调40%，一级经理级董事年薪制下调20%。上述人员没有回应减薪的细节。
据《中国商报》记者介绍，“中央管理企业负责人薪酬制度改革方案”已于今年1月开始实施，首批减薪将针对副部级中央企业。此前，许多中央企业披露了主要高管的收入，并开始实施减薪计划。
一位消息人士告诉记者，中国联通也可能实施减薪。不过，中国联通新闻部负责人回应记者称，目前还没有这方面的消息。
关于减薪的争议
关于经营者员工的工资有很多争议。有人认为经营者的薪酬高于其他行业，也有人指出经营者已多年没有加薪，特别是基层员工的薪酬更低。
此前，一名据称已从中国移动辞职的人在他的“辞职信”中称，他在辞职前曾担任中国移动一家省级公司的三级经理，业绩a+且税前年薪超过30万英镑。
“除去股权和期权，省公司部门的副职干部每年有37.8万英镑的收入，省公司部门每年可获得50万至60万英镑的收入。”一位与中国移动某省当地高层关系密切的人士告诉记者，对于省级公司的正副总监来说，他们可以获得接近或超过100万英镑的年薪。
上述数字尚未得到中国移动的正式确认。
根据中国联通披露的2014年a股上市公司财务报告，中国联通董事长常当年的薪酬为人民币107.5万元。此外，常还拥有联通香港上市公司的股权。
然而，运营商的一般一线员工通常待遇很差。“运营商一半的员工工资处于当地平均水平，甚至低于平均水平。”电信专家向立刚告诉记者。
一些夫妻都在运营商工作的人告诉记者，他们的妻子在一些省级运营商工作了十几年，工资只有2000多元。
正因为如此，运营商基层对高学历人才的吸引力正在下降，员工很容易流失。
对于运营商的管理层来说，虽然他们的年薪超过了大多数传统行业，但如果将产业链上下游的同级别设备制造商、互联网公司和终端企业相比较，运营商员工的年薪并不算太高。然而，三大运营商目前正处于转型时期，收入和净利润的增长普遍放缓或下降。
减薪还有一个“门道”。据《中国商报》记者介绍，运营商管理层的基本工资不高。如果只降低基本工资，对他们实际收入的影响可以忽略不计。
7月23日，中国移动对减薪的消息做出积极回应，表示正在积极研究制定全集团薪酬体系改革方案。“各级一律不降薪，按照薪资与福利挂钩的原则，适度向一线人员倾斜。”
三大运营商都倒闭了吗？
根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，中央企业高级管理人员的薪酬将采取差别化的薪酬管理和控制方式，兼顾国有企业高级管理人员的当前绩效和中长期可持续发展，重点是“限制中央企业行政机关任命的高级管理人员和一些垄断性高收入行业中央企业负责人的薪酬水平”。
上述薪酬改革方案还有另一个目的，那就是抑制中央企业高级管理人员过高的薪酬，缩小内部分配差距。中央企业基层员工的加薪幅度应超过高管的加薪幅度。
据知情人士透露，上述方案将首先在中央副部级企业中推广实施。这也意味着三大运营商都有可能进行薪酬改革。
本报记者还注意到，虽然运营商收入和净利润的增长遇到了一定的瓶颈，但整体人员支出一直处于增长状态。
中国移动2014年人工成本为368.3亿元，比2013年增加24.5亿元。人工成本占总收入的比重从5.5%上升至5.7%，而2014年利润下降了10.2%。中国联通2014年的收入也有所下降，但其员工的工资和福利支出比2013年增加了28.7亿元，占其收入的14.15%，而2013年为13.32%。2014年，中国电信的人工成本也增加了39.3亿元。
7月23日，记者还联系了中国联通的新闻总监，他说还没有收到减薪的相关信息。不过，他向记者证实，联通近期将召开一次由各省总经理参加的干部会议。据联通内部人士透露，会议可能会讨论有关减薪的问题。
记者从运营商内部人士处了解到，三大运营商的副处级以上干部都可能参与减薪，保守估计有4000多人。
根据公开数据，截至2012年底，仅中国移动的员工(包括正式员工和派遣员工)就达到了57万人，这一数字在过去两年中可能已经达到了近60万人。如果从副处级以上干部中实施减薪，虽然三大运营商副处级以上员工的具体人数没有公开披露，但无疑是一个非常可观的数字。
