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在7月22日公布的《财富》全球500强企业名单中，中国移动和去年一样排名第55位。然而，今年中国移动经理的薪酬是“稳定的”。
据《财经》报道，中国移动在年中总结会上发布了一项降薪计划，主要针对的是部门或部门以上的管理人员，但不是所有员工。根据该计划，二级及以上官员的年薪将减少50%，省级公司的团队成员将减少40%，董事的一级经理将减少20%。
对此，中国移动的一位发言人在发给《商业日报》记者的一封电子邮件中回应称:“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的重要任务。”中国移动认真落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，已初步完成集团公司负责人薪酬改革
此外，记者还致电中国电信和中国联通，就减薪方案中的一些问题进行了回应，但两家电信运营商均回应称“目前没有相关的减薪方案”。
中国移动不会降低不同级别的工资
事实上，中国移动今年已经不是第一次减薪了。今年2月，中国移动下发文件，集中调整交通费、通讯费和差旅费，在员工中引起了很大反响。一些基层员工表示，取消交通费导致员工实际收入下降10%以上，最高降幅达36.21%。此外，中国移动已将员工的公务通讯费用调整到每月350元以内。
针对此前有关“逐层降薪”的传言，中国移动发言人表示:“目前，中国移动正在积极研究制定全集团薪酬体系改革方案，不会出现不同程度的降薪；中国移动将本着薪酬与福利挂钩的原则，适度向一线员工倾斜薪酬，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适度、结构合理、管理规范、监管有序。”
然而，对于《国家商报》记者提出的“国企减薪是否会导致人才流失”的问题，中国移动发言人并未表态。
值得注意的是，近日，中国移动研究院院长黄小青和市场部副总经理徐刚提出离职。
许多国有企业高管的工资已经下降
根据《中国青年报》此前的报道，2013年，沪深两市上市公司负责人的平均年薪水平为76.3万元，所有负责人的平均年薪水平为46.1万元。中央企业负责人的薪酬水平约为同期沪深两市上市公司主要负责人的2~3倍，与员工薪酬的差距高达12倍，明显较高。
记者注意到，今年1月1日以来，中国正式实施了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，减少了许多中央企业高级管理人员的开支。
国家电网公司董事长刘振亚、中国通用技术集团公司董事长何同新、中国移动通信集团公司董事长Xi国华今年都在不同时间向媒体表示，他们的工资已经下降。其中，刘振亚说，在没有薪酬限制的时候，他的年薪超过100万，现在是公司跌幅最大的时候；何同心表示，与2014年税前收入相比，工资下降了约45%至50%。此外，在今年的两会期间，中国电力投资集团总经理、中国联通董事长常、中国五矿集团董事长周中书均透露，每月基本工资不超过8000元。
至于下一轮国有企业薪酬调整，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华在接受媒体采访时表示，中央政府对国有企业高管薪酬基本实行“一刀切”的政策。但是，党的十八届三中全会提出了国有企业分类改革，首先要明确哪些类型的国有企业应该实行什么样的薪酬政策。
此外，国有企业改革领域的专家李进也认为，国有企业高管的薪酬上限需要配套政策。讨论中央企业的绝对工资数字没有多大意义。中央企业高管薪酬的关键是与他们的能力和成就相匹配。在今后的薪酬改革中，有必要做好中央企业的分类管理。一是不同类型的中央企业，二是要区分投资者代表和管理者，分类完善薪酬体系，严格规范履职和业务支出，建立科学的薪酬体系。
