本篇文章2570字，读完约6分钟
在过去的一年里，谷歌的员工越来越受到大量独角兽公司的影响。所谓的独角兽公司指的是一群受欢迎的初创公司，估值在10亿美元以上，它们都在尽最大努力追逐硅谷最优秀、最聪明的人才，提供人性化的工作环境和惊人的薪酬。在这场抢人的战争中，互联网搜索引擎公司谷歌遭到独角兽的攻击，独角兽的目标是擅长制图和其他关键技术的工程师。
尤其是估值超过500亿美元的优步，是最大的独角兽公司。在过去的一年里，为了增强地图研发能力，谷歌挖走了谷歌的地图部门。Airbnb是一家受欢迎的初创公司，租金低廉，已经吸引了来自其他地方的100多人。
招聘热潮不仅仅限于对最佳工程师的竞争，有时还延伸到非技术员工。在过去的一年半里，为谷歌员工做饭的两个厨师阿尔文·桑和拉斐尔·蒙福特分别被优步和airbnb挖走。
28岁的软件工程师罗德里戈·伊普斯说:“现在市场是由雇员主导的。”他最近离开了谷歌，然后一家独角兽公司邀请他过来，但他选择加入一家手机游戏视频初创公司kamcord。在谷歌工作了五年的依平说，他每天至少会收到一到两封来自招聘人员的电子邮件，询问他是否急着找新工作。
他补充道:“如果当时我想去任何一家公司，那都只是时间问题。”
在硅谷，招聘员工是一个永恒的传奇。在那里，科技公司在抢劫员工时会提供6位数的工资和优厚的股权条件，就好像这些东西是万圣节糖果一样。由于有越来越多的初创公司加入这场战争，他们会说，他们一方面有坚实的资本基础，另一方面，他们的估值超过10亿美元。因此，当前的抢人战争有一个不同之处，那就是人才冲突的规模。
据研究初创企业的研究机构cb insights称，目前有超过124家独角兽公司。
竞争从顶端开始。上周末，亚马逊(Amazon)首席执行官杰夫贝佐斯(Jeff Bezos)在回应《纽约时报》(The new york Times)报道的有关该公司工作环境的新闻的备忘录中，提到“招聘科技人才的竞争激烈的市场”，并表示他的员工“每天都被其他世界级公司挖走。”他没有具体说明哪些公司在追逐亚马逊员工。
独角兽公司通常只挖走很少的工程师，只占大公司员工总数的很小一部分，但这场挖人战争的目标往往是战略技术领域的顶尖人才。这让谷歌这样的公司感到头疼，因为高管们曾说过，一名高技能工程师比许多普通工程师更有价值。
airbnb工程副总裁迈克·科特斯(Mike Cottus)表示，新员工愿意来，因为该公司成立于2008年，非常年轻。
为了从巨大的竞争对手那里招聘人才，独角兽公司会准备一份简单的工作描述:他们都在通往成功的路上，公司的估值不断上升就是证明。
科技招聘公司dave partners的创始人dave carvajal说:“让年轻科学家兴奋的是公司的快速发展和快速执行。”“因此，对于这些新成立的独角兽公司来说，在老的大公司中四处游荡，等待机会发掘大量人才并不困难。”
Airbnb价值240亿美元，负责工程的副总裁迈克·科特斯(Mike Cottus)表示，新员工愿意来，因为该公司成立于2008年，非常年轻。总部位于旧金山的Airbnb在过去的一年里将员工数量增加了一倍，目前在全球拥有约2000名员工。
“这些人非常关心我们未来的增长前景，以及我们将如何影响世界。当然，他们也非常关心这对他们的股票意味着什么。”
除了谷歌之外，yelp和twitter这两个前互联网宠儿也成了挖人的主要目标，尤其是在股价暴跌之后，他们也在削减员工的高股本回报率。在过去的一年半里，yelp的股价从高点下跌了73%，而twitter的股价接近历史最低点。
上个月，yelp的财务报告令人失望。在与分析师的电话会议上，该公司的首席运营官杰夫唐纳克承认，独角兽公司正在从yelp挖人。他把这种现象称为“独角兽泡沫问题”，他还说:“我们确实感受到了它的影响。”
Yelp表示，它不得不花更多的钱来招聘销售代表，但由于竞争激烈，招聘并没有那么快。
多纳克补充说:“我们将尽最大努力防止人员流失，度过难关。”
twitter和yelp的代表表示，该公司的员工总数每年都在增加。
yelp的发言人shannon eis说:“如果技术公司共同努力，形成一个庞大的人才库，这场挖人的战争就更有可能平息。”“我们必须鼓励学生选择那些能让我们的工业和经济发展的职业。”
总部位于旧金山的打车应用优步在挖人方面最为活跃，其业务现已扩展至59个国家。据优步联系过或在优步工作过的几个人说，优步承诺提供一个快节奏的工作环境和“改变世界”的雄心。一年前，优步只有大约1，300名员工，但现在这个数字已经超过3，500人——不包括被称为“司机合作伙伴”的司机，他们实际上是合同工。
优步将为重要人才提供优厚的条件，尤其是工程和技术领域的人才。据两位熟悉优步招聘流程的匿名人士透露，去年，优步在yelp竞争一些受欢迎的工程师时，提出给这些人价值数百万美元的限制性股票。
优步最有价值的目标是谷歌。它系统性地挖走了谷歌的地图绘制专家，这是优步减少对外部地图公司依赖的计划中最关键的部分。今年6月，优步挖走了谷歌负责工程技术的副总裁布莱恩·麦克伦登(brian mcclendon)，他现在已经成为优步无人驾驶汽车和机器人研究中心的主任。
像优步发言人一样，麦克伦登拒绝置评。谷歌拒绝对这篇文章发表评论。
谷歌也没有让员工离开。据知情人士透露，每当优步、airbnb、pinterest、palantir等在小名单上的公司提供招聘条件时，谷歌往往会提供相应的反向招聘条件。
据一位最年长的谷歌高管称，对于像他们这样的老年人，可能会与谷歌联合创始人拉里·佩奇进行一对一的会面，佩奇将试图说服他们留下来。两人还表示，为了留住人才，谷歌往往愿意“给更多的拔尖条件”。
对于希望挖掘谷歌员工的独角兽公司来说，现在可能是一个特别好的时机。谷歌正在重组为一家名为alphabet的控股公司。因此，这是一个员工和他们喜爱的项目在新结构下处于什么位置以及他们得到什么样的资金的问题。
此外，与谷歌等最具竞争力的公司相比，知名初创公司的聪明招聘人员速度更快。有时候，行动足够快是成功的秘诀。
软件工程师依平(音译)说:“有一次，我在周四回复了招聘人员，周六去现场面试，周一就收到了录用通知。”
