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爱立信网络社会实验室最近发布了“新一代工作场所”报告，试图探索工作场所可能发生的变化和趋势。这个话题不仅对我们专业人士理解和适应变化非常重要，而且作为企业主，我们迫切需要了解工作场所的新趋势，了解我们需要应对的主要挑战是什么。什么能带来好处？如何顺应潮流并加以利用？
爱立信消费者研究办公室的消费者行为研究专家米凯尔·埃里克森(Mikael eriksson bj rling)说:“不同的时代有不同的价值创造形式。在这个吃血喝血的时代，寻找食物、打柴生火、缝制衣服是主要的价值创造行为。今天，新的消费行为和不断变化的技术正在改变组织工作的形式。我们相信，以4g为代表的信息和通信技术将成为这一变革的驱动力。对于我们每个人来说，找到机会而不被变化淘汰是非常重要的。”
爱立信的研究指出了八大职场趋势:
1.探索“工作的意义”:“它能给社会带来什么”将变得越来越重要，除了名片上的报酬、福利或头衔。人们想成为有意义的社会成员。
2.从完成任务到取得成果:专注于价值创造是工作场所的一大变化。雇主和雇员都将更加注重实际价值的创造和最终目标的实现，而不是简单地强调工作场所、工作时间和工作方法。
3.文化重心:专业人士需要在公司中找到一种群体意识，更重要的是认同企业的内部文化。
4.双向灵活性:一方面，工作时间更加灵活，不再坚持朝九晚五的常规；另一方面，不间断的网络连接似乎让人们一直在工作。人们正在寻求更多的自适应工作灵活性。
5.民主政治:民主政治*是开源运动中的一个流行词，意思是个人提议活动，其他人选择加入或不加入，没有人批准活动或承诺活动，但是当横幅出现时，支持者通常会自发出现。随着企业内部社交网络的出现，个人主动性和来自组织内部资源的自发支持将会越来越多，人们在解决问题和实现目标方面也将承担更大的个人责任。
6.创造“意想不到的发现”:企事业单位往往会“刻意”让不同背景和专业的人在公司活动中相遇，让不同的想法与新的创新和新的想法碰撞。
7.办公室也是一个社交圈:过去，办公室经常被认为是存放办公用品和监视员工的地方，但在未来，办公室空室将尽可能被安排来促进员工沟通。
8.将消费主义融入工作:消费主义的强大影响力也已经进入工作场所，员工希望根据自己的需求调整工作环境，将个人爱好和感受融入工作环境。
以上研究结果来自于初步研究。爱立信网络社会研究办公室采用德尔菲法完成了这项研究，与国际专家和专业人士在职业生活的各个方面进行合作，包括大量的人力资源专家和机构、著名设计师和商业思想家以及各类公司。
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