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更凑巧的是，就在Jiji.com招聘会的前一天，58岁的桐城率先在2月12日启动了“快速找好工作”的招聘季，率先为求职者和用人单位提供了一个高质量的工作供求平台，并宣布要用互联网思维改革网上招聘。
与大竞争对手竞争网上招聘给人才市场带来了更多创新模式，同时双方之间也存在竞争，双方都在努力颠覆传统的网上招聘市场。
最终谁会赢？
58城市玩“互联网思维”
58家在同一城市上市后，所有的步骤变得更加激烈。
春节结束前，大量企业已经开始了节后招聘。许多企业除了通过人才市场、招聘会等渠道发布招聘职位外，还直接在火车站设立招聘台，直接针对国外返工群体，第一时间“抓人”。
2月12日，58城市率先启动了“快速找好工作”的招聘季。“58桐城”总裁兼首席执行官姚劲波在接受《时代周刊》采访时表示，“58桐城”春节期间很忙，以便第一时间开始招聘。
姚劲波表示，每年有58个城市主要面临蓝领工作、服务员、销售和房地产中介。就服务业而言，许多员工在春节前一个月就辞职了，然后在春节后回来找工作，所以每年春节前后都是58个招聘的高峰期，58个城市都在追随这一趋势。
目前，已有58个城市开展了“48小时入场”活动。“服务业不像蓝领工作，第一次面试，第二次面试，58岁以上的蓝领可以保证48小时内进入。”定位蓝领就业市场是58个城市招聘季节的一大特色。针对这一人才市场，姚劲波强调:“我们结合了网络时代求职和蓝领市场的特点，求职者只需要30秒钟就可以填写并发布自己的工作信息。由于蓝领人才不同于白领，主要是工作场所等信息，58为不同的人才市场提供了一个便捷的求职渠道。”
根据58桐城和高速公路研究所联合发布的《中国蓝领求职指南》，预计2014年蓝领工人总数将达到27，980人。随着工作转换成本的降低，大多数求职者都抱着“假期后再找”的心态，寻找更适合自己的工作。除了实体招聘渠道，招聘网站已经成为80后和90后的首选渠道。
事实上，对于那些在网上发布简历的求职者来说，最大的打击就是发布数百份简历却最终得不到回复。为了保证求职者更高效地找到工作，在这个招聘季节，58同城创新提出了“48小时回复”的承诺，任何人通过58平台提交简历，都会在48小时内得到企业的回复。
活动期间，招聘单位收到应聘人员的简历后，会第一时间浏览判断应聘人员的资格是否符合招聘要求，并在后台选择“拒绝”、“待定”或“可面试”按钮。同时，候选人会收到一条短信，了解初始筛选情况。
58桐城副总裁陈晓华表示，这一功能是招聘渠道在充分调研的基础上创新出来的。“这有利于求职者及时调整工作方向，也使工作供求双方的信息更加对称，沟通更加顺畅。”
为了解决许多求职者最头疼的问题，如招聘企业不可靠等，在这个招聘季节，58个城市调整了原有的信用体系，从筛选欺诈内容和处理欺诈内容，到提高信息发布的门槛，未来可能要求出版商和访问者使用实名制，以最大限度地减少信息欺诈，维护供需双方用户的利益。
陈晓华告诉《时代周刊》记者:“在这个招聘季节，每个公司都是从58个城市的4000万企业会员中挑选出来的无投诉企业，招聘人员的资格都经过严格审查，避免了虚假信息和职位。一旦公司未能履行其48小时响应责任，将被取消资格。”
“天竺”上市将冲击2000亿个市场
2月13日，同城58招聘的第二天，在首届中国基层人才就业意见领袖论坛暨Jiji.com网络招聘节的启动仪式上，Jiji.com CEO杨浩涌表示:“Jiji.com下一阶段的目标是在两年内实现15亿的网上招聘收入，超越未来，彻底改变中国网上招聘行业的市场结构。”
在今年年初的网上招聘会上，Jiji.com将中层人才的招聘信息从“淘宝模式”升级为“天猫模式”，并推出了“天路专列”的信用机制:招聘平台上的企业经过了正式的审核、筛选和认证，以确保所有职位的真实性和可靠性。如果求职者因公司欺诈而遭受经济损失，Jiji.com将负责赔偿。
早在2013年，将战略重点转向在线招聘领域的杨浩涌就断言，中层人才招聘的市场份额至少有2000亿英镑。这一声明发表时，整个行业一片哗然，因为在中国发展了十多年的在线招聘市场刚刚超过30亿。
杨浩涌这样计算:“如果中层人才一年只换一次工作，30%的人通过专业中介找工作，专业中介的费用保守地是1000元/人，那么市场规模将高达每年200元。1亿元。”
根据市场招聘数据，2013年，有10.9亿人通过市场寻找工作，平均每天有300万人，初步显示了中、基层人才市场的巨大蓝海。市场很大，对手很紧迫。这两个因素促使市场不断改变其模式:一是以诚信招聘为重点的“天竺专列”，将中层人才的分类招聘信息从“淘宝模式”升级为“天猫模式”；其次，“橄榄树”开启了“好工作上门”的c2b模式。
众所周知，传统的网上招聘已经形成了“企业发送需求，应聘者提交简历”的b2c模式，但这种模式已经存在招聘匹配不准确、效率低下等问题。事实上，传统的招聘网站“卖简历”已经变得越来越难。
甘吉的橄榄树。com主要是c2b，它让“好工作上门”。甘吉。com也称之为“好声音”模式:通过“橄榄树”,你可以将与求职者准确匹配的工作机会实时推给求职者，求职者会选择自己喜欢的职位。对于企业来说，一方面，橄榄树帮助企业从大量求职者中挑选出有明确意向的合格求职者；另一方面，它还可以查询求职者的未接来电，提高了招聘效率。
从在这个市场上骑驴等行为来看，很明显，分类信息网站正试图成为在线招聘市场的洗牌者，试图“改变天空”。
这既是颠覆，也是战争
不难看出，58城市和Jiji.com的网上招聘活动不仅时间上很接近，而且从市场的角度来看也是针对更广泛的基层市场。然而，有一种被称为“蓝领/灰领”。市场，一个叫“中层人才”，在招聘模式上，一个主要是基于“网络思维”和“48小时进入”，另一个已经开始了，
事实上，58同城和Jiji.com的同时努力是对传统在线招聘网站的颠覆。网上招聘曾经是外资追逐的热门领域。经过近十年的发展，逐渐形成了“世界三分”的稳定格局，即无忧无虑未来、智联招聘和ChinaHR.com，其收入一度占整个市场的70%。
在此之前，无忧无虑未来、智联招聘、ChinaHR.com等专业在线招聘网站一直是“世界三分”。这三家公司陷入了同质化竞争，红海继续杀戮。由此可见，自2012年以来，ChinaHR.com逐渐衰落，智联招聘已经淡出人们的视线。举一个直观的例子，在娜娜，占据主要办公楼的智能招聘广告已经被“骑驴找工作”所取代。
在采访中，杨浩涌认为，目前传统的网上招聘已经不适应新人才市场的需求。结合移动互联网的地方生活信息服务平台正在成为人才招聘市场的主渠道。“许多人想找一份离家近的工作。此时，你可以用手机找到离家近的招聘信息，这更符合未来人才市场的需求。”
巧合的是，58城市和集集。com公司今年正努力将公司的战略转移到移动领域。例如，58城市今年70%的战略主要是移动。
然而，当地的生活信息服务能否颠覆传统的三大在线招聘网站，还需要58城和吉吉进一步努力。
杨浩涌表示，去年，Jiji.com招聘业务收入同比增长180%。Jiji.com的目标是在两年内实现超过15亿的在线招聘收入，成为在线招聘行业的第一。然而，一方面，吉吉。com想要颠覆以无忧未来和智联招聘为主流的在线招聘市场结构，另一方面，它也面临着来自58个城市的竞争。市场也面临着巨大的挑战。
在采访中，杨浩涌还嘲笑同城的竞争对手58:“网上招聘，他们跟着我们。”然而，对于竞争对手的声明，姚劲波独家回应时报周刊记者说:“我们首先开始招聘季节，58已经在招聘领域多年。”
本地生活信息服务，两强相遇，58个城市之间的竞争格局和市场今年将有更多的战争和变数。
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