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中国广播网北京1月16日电据中国之音《朝光新闻》报道，阿里巴巴全体员工昨日(15日)收到这样一封信。信的开头写道:“亲爱的阿里人，我一直盼望着写这封信，终于等到了这一天，这一刻……”这封信的作者是阿里巴巴现任董事长兼首席执行官马云。在信中，马云透露了一个意外的消息。他宣布，从今年5月10日起，他将不再担任阿里巴巴集团的CEO，这意味着中国互联网行业的先锋即将告别一线岗位，站在一个更加超然的位置上。"马云不再担任阿里的首席执行官，他发了一封辞职信说“不停地撤退”"
对于马云的辞职，中国之音特别观察员张春蔚评论道。
张春蔚:马云将在四个月后辞去阿里巴巴首席执行官一职。毫无疑问，这是一个落后的策略。
首先，创始人可以从首席执行官的位置上退休，这意味着公司的正常发展。这也是公司治理结构的运作，而不是创始人制度。这表明，经过多年的发展，阿里巴巴的公司治理结构更加健全。交出权力的勇气也表明，当前的行业发展方向和企业运营方向都在创始人的视野之内，而不是每个人都说的问题。
今年1月10日，阿里巴巴宣布了自1999年成立以来最大规模的组织结构变革，成立了25个业务部门，并调整了原有的业务决策和执行系统。在新体系中，由战略决策委员会和战略管理执行委员会组成的结构使董事会和首席执行官得到了很好的权利划分。正是这一规定决定了马云可以继续做傲慢的空，没有必要盲目地走到前台。过去一年，马云很少接受媒体采访。
阿里巴巴通常会在奇数年发生变化，但在偶数年会受到刺激。2013年又是奇怪的一年，这意味着这也是阿里巴巴系统调整的一年。作为一个销售额超过1万亿元的商业机构，如何更好地为5.5亿网民服务，如何为更多网络运营商服务，绝对不是一个人能决定的，这需要整个团队的集体智慧。
43岁的时候，海信的周厚健也宣布退出海信的管理层，将管理的重担转移到48岁的CEO于淑敏身上。中国许多传统的制造业领袖和二把手，包括理论领袖和实践领袖，可以让企业变得更好。
能够冷静下来的公司领导和能够有时间思考更大方向和战略的企业家本质上是企业的福气，因为这意味着企业的内部运作已经有了自己的轨迹，不再依赖于一个人的强势行为空，这本身就是健全的公司治理结构的体现。至于马云这次辞职，我们不妨掉以轻心，将来会有越来越多的创始人在各自的企业中承担新的责任，而不是所谓的第一手决策权。
