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11月底，一份内部“岗位调动意向书”正式揭开了“大使命集团”合并后首次人事变动的序幕。在新的整合计划中，很明显美团将全面接管店内的公众点评餐饮业务，由公众点评高管负责“非餐”业务，而各地区的一线销售经理将面临“去”和“留”的问题。
“不裁员，不减薪。”这是美团和滇平宣布合并后，公司首席执行官张涛曾在公司内部传达的精神。然而，在张涛含泪告别后，“大美团”立即迎来了人员地震。
美国代表团接管了团购和闪存业务
深圳宝安区广场大厦是美团在深圳的办公用房。12月之后，公众意见的销售团队陆续入驻，正式与美团的销售人员进行整合。类似的人员整合正在全国所有地区同时进行。
《it时报》记者从“美团集团”获悉，从12月份开始，美团集团和美团集团将不再独立运营，美团集团各地区管理层正式接管了美团集团和美团集团的店内餐饮业务，而原美团集团管理层主要负责婚姻、亲子、家装、美容、ktv、休闲娱乐、外卖等非餐饮业务。经度和纬度的划分越来越清晰。
根据美团和公众意见宣布的合并调整计划，原有的业务线将细分为七个业务组，包括餐厅对店餐饮、店对店整合、外卖配送、酒店旅游和猫眼电影全资子公司。其中，店内餐饮业务群的业务是核心，包括餐饮团购、即时支付、预订、菜品选择、点餐和餐饮商户广告，由美团前任首席运营官土扒貂负责。12月开始实施的人员调整计划进一步明确，各区域的餐饮将全部由美团管理层接管。
去留是个难题
“昨天，我接到几个餐饮老板的电话，问我美国集团是否接手。我说不。事实上，这是自欺欺人。我知道评论应该淡出舞台……”“现在是什么情况？早上没有一个领导出来说一句话并做报告。一个领导者看不到它。”
最近，各地区的许多评论销售经理都写下了评论在社交圈中的现状。11月底，美团和公众评论的销售经理同时收到了该公司的一封内部邮件，宣布新一轮内部招聘开始。本轮内部招聘覆盖146个城市的“店内综合业务组”、“店内餐饮业务组”和“其他BG”；Bu”有四个业务组，涉及数千名员工。电子邮件附有一份“职位调动申请表”，提供两种选择:“第一志愿人员”和“替代志愿人员”。然而，对于大多数评论家的销售经理来说，这不是一个普通的内部变动，而是一个关系到他们未来留在“大美团”的艰难决定。
“关键客户与美国代表团共享。我的销售量比美国代表团的高得多。不过，据估计，我将来会与美国代表团共享客户线，并考虑转到其他部门。”一些销售经理发现很难整合。山东点评餐饮部的一位销售经理告诉记者，11月底，美团集团的负责人已经全面接管了他的部门，他们的上级主管已经调到了立人部。他仍然犹豫要不要追随老领导。
销售经理没有多少时间犹豫了。12月4日是提交内部调动申请的最后期限。根据此次工作调动的要求，餐饮事业部销售经理必须在12月份完成客户所有权的交接。从明年1月开始，新的佣金制度将在美团电平推出。
评论“老部长”面临大量的工作调动
"双方餐饮业务销售团队的重叠率高达80% . "在业内人士看来，“达美美集团”内部招聘的目的是消化一批内部重叠的劳动力。
作为公众意见的支柱业务，客观上很难在短时间内解决所涉及的销售人员。“就在电话采访之后，估计没有什么大戏，报道的人太多了。”目前，销售经理前面可选的志愿者主要是餐饮以外的商业团体，如美容、婚姻、酒店旅游、ktv、外卖和促销。早在11月27日，非食部门就已经在内部发布了“寻找贤才”的名单，并愿意降低一些岗位的条件，放开跨市调动。
对于大多数餐饮企业集团的销售经理来说，调动工作意味着放弃以前积累的所有资源。“非食品业务起步较慢，仍处于低频率、低价格阶段。过去，一切都得从头开始……”销售经理告诉《信息时报》记者，上个月项目140万的收入中餐饮业务达到120万，90%的收入来自餐饮，这几乎是他们生存的正常状态。其次，随着城市餐饮企业集团公众意见管理人员的全面退出，他们将无法回避换岗或离职的无奈现实。
辞职潮正在到来
早在两个月前，审查销售经理在一些领域已经感受到了压力。9月底，公众意见在全国范围内对这些法案进行了大规模检查。根据其内部邮件报告，参与账单的人数为927人。截至11月，他们已经解雇了55名员工，包括天津、山东、东北、江苏等。
一名被解雇的前公众评论员工告诉记者，为了推广闪受益业务，公司已经动员商店展示支付一便士，她一共刷了88张一便士的钞票，还不到1元。因此，在10月底，她收到了一封以违反纪律为由解雇该公司的电子邮件。
另一方面，尽管内部邮件中的评论表明，在11月至1月的三个月中，佣金将会以更高的价格支付，但自12月以来，从公众评论到餐馆餐饮的佣金已悄然下调。朋友圈里的一群销售经理抱怨佣金降低得太快。“我有一家商店，11月3日佣金300元，16日佣金240元，12月3日佣金170元……”
很难留下来，也很难回头。目前，一些地区对与餐饮相关的促销、酒店和外卖工作的需求不足。就在新闻发布的最后期限之前，一位评论员工收到了一个“不发表”的回复。虽然电子邮件中说他可以留在原来的岗位上，但真正让他担心的是，不成功的工作调动是否意味着他将来有被解雇的危险。此外，一些人选择离开工作岗位，转到阿里考贝或百度米诺。根据一位公众评论知情人士的不完全统计，近几天已有近100人离开。将来，这个数字可能会继续上升。
